“壞同事”教會我們什么
添加時間：2018-12-21 14:15:29
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提起“壞同事”，很多人都有吐不完的槽，歸根結(jié)底就是一個原因：憑什么他們有些人竟然會得到老板的賞識？其實，我們不要總盯著別人的缺點，多看看他人的有點，看看有沒有值得學習的地方。
你是不是工作勤勤懇懇，卻沒有得到足夠的賞識和發(fā)展空間？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學習。
”壞同事“癥狀
最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學無術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識，因為我們自己會有一種認識，工作是干出來的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個員工正直務實的品質(zhì)。
又或者我們會有其他的考慮，比如，老板或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老板或上司面前說錯了話，那可就出丑了，結(jié)果是無形中拉遠與老板的距離。
”壞同事“智慧
認真思考一下，就會發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關(guān)注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認為我們在偷懶呢。
另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老板或上司也就會對我們的工作給予的關(guān)注。而從老板或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。
一般而言，老板主要欣賞以下幾種溝通方式
1.溝通應當簡潔
簡潔最能體現(xiàn)一個人的效率。與老板溝通應做的第一件事就是簡潔。老板做事講求效率，用簡潔的語言與老板進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。
2.不要抬高自己
在與老板溝通時，千萬不要為了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當你表達不滿時，要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足。
因此，要想在職場中取得成功，得到老板的賞識，平時就要多與老板或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老板，要主動迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。
在職場上，沒有絕對的“壞”與“不壞”，適當?shù)挠悬c心計也不是壞事。同樣兩個人做同樣的工作，在工作熟練度一樣的情況下，情商較高的自然會更入老板的法眼。有些同事的“壞”，恰恰是情商高的體現(xiàn)。
