職場中許多人在工作上遇到問題時，喜歡去詢問領(lǐng)導如何解決，不少領(lǐng)導也往往喜歡立刻就給出解決之法。久而久之，員工養(yǎng)成了依賴心理：認為有一棵大樹可以依靠，那么，干嘛還自己費心費力呢？
曾有這樣一個故事：有一位捕魚的老者，有兩個兒子，他認為大兒子是長子，就一心一意把捕魚的看家本領(lǐng)傳授給了大兒子，當他需要幫助的時候，就讓大兒子去解決：對小兒子卻不管不問，讓其自己獨立去捕魚，多年后，這位漁者老了，捕不了魚了，也沒有能力在交給大兒子捕魚技巧，但大兒子還是沒有掌握捕魚的技巧，只會在岸邊拉拉網(wǎng)，二兒子卻已經(jīng)蛻變成了捕魚高手，在風浪中不斷磨練足以可以獨當一面。
這則故事告訴我們，為什么捕魚老者手把手教的大兒子子沒有成為捕魚達人？職場也是如此，許多領(lǐng)導者過分保護反而使員工能力不強，做任何事情都想要像老板請示，自身無法獨立完成工作。
對員工而言：
1、領(lǐng)導者過分的保護，會是員工產(chǎn)生依賴心理，凡事不能做到獨立完成，認為有領(lǐng)導墊后，久而久之失去了獨立思考和獨立工作的能力。
2、如果離開了領(lǐng)導保姆式的懷抱，未來將無法適應(yīng)職場中激烈的競爭環(huán)境，在競爭激烈的趨勢下，必然會被淘汰。
3、領(lǐng)導保姆式的管理對員工的未來成長非常不利，一個永遠需要他人保護的員工是無法獨立生存下去的。
對領(lǐng)導而言：
1、保姆式的管理方式會讓自身的工作量大幅度增加，根本沒有時間去處理自身的本職工作。
2、阻礙工作進度，本來員工可以獨立完成的工作，現(xiàn)下需要雙倍的時間才能做完。
3、對人才的培養(yǎng)非常不利，保姆式的管理模式下很難培養(yǎng)出一個科獨當一面的精英人才。
所以！培養(yǎng)員工的能力從領(lǐng)導者拒做保姆開始！
一個智慧的領(lǐng)導者，不一定要每件事都掌握，他主要像員工傳達一種思維和理念?！白约旱氖虑樽约邯毩⑼瓿桑灰揽縿e人?！薄斑@點小事兒不要請示我，你有權(quán)做主?！薄胺判拇竽懙刈霭?，做錯了算我的?！币驗槊總€成功的領(lǐng)導者都明白，千萬不要擔心員工出錯，即使犯了錯誤也要告訴他們怎樣改正；不要怕他獨立工作埋沒了領(lǐng)導的成就，員工的“功勞”是領(lǐng)導的；員工越獨立，領(lǐng)導就越省心，工作也越輕松。
請看，好獵頭開出的六劑小藥方---當員工來問你怎么辦時：
1、元芳，你說怎么辦？為什么？管理中常常會出現(xiàn)這種情景，你應(yīng)當如何處理…… 答案是就按你的想法去辦！
2、讓我聽聽你的想法，你的想法常常是很好的！
3、制定出解決方案，讓我來選擇，而不是給我問答題了！我是不喜歡總做問答題的。
4、你總問我怎么辦？我也不知道！我要是什么都知道，還要你干什么？你把這事處理好了，我要感謝你，你要是處理不好，還總來問我怎么辦，我就把你給辦了！
5、雖然剛才我給你意見，但你是執(zhí)行者即責任者，辦好了你的功勞，辦錯了你的責任。
6、獵頭提醒：千萬不能說“你看著辦！”不要總要求員工必須按你的意思(步驟)去辦；員工問為什么要這樣辦，更不能說“聽話照做，問那么多干嘛！”
