能收到面試邀請說明簡歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯，假如復試之后就沒了消息，可就要重視起來。面試的時候，該怎樣表達自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現象，你的失敗的原因可能有8個：

　1．你看來有點“老土”
　　 你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業(yè)洗滌、熨燙。

　　2．你缺乏定位
　　你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　3．你推銷太過份了
　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

　　4．你的背景調查把你斃了
　　你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　5．你要的錢太多
　　不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。

　　6．好像很難和你打交道
　　在幾次面試中，公司有很多機會發(fā)現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

　　7．公司里有人不喜歡你
　　有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

　　8．你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。