職場要學會認清現實
添加時間：2019-03-14 15:33:18
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小唐就職的公司經營不善，資金鏈斷裂，公司負債累累，工資已經拖欠了兩個多月。小唐被迫離職，重新找工作。一邊找工作，一邊討要工資，不容易。
今年的工作不太好找，網投了無數份簡歷，約面試的寥寥無幾。正因如此，小唐很認真的對待每一場面試，然而結果都不太理想，不是工資給的低，就是公司不穩(wěn)定，讓人不踏實。找了半個多月了，依然沒有找到合適的新工作，前單位工資還沒給結，沒有收入來源，靠家里養(yǎng)著。小唐心灰意冷，開始懷疑自己，甚至打算離開北京。
天無絕人之路，就在小唐快要放棄的時候，一家公司向她伸出了橄欖枝。公司規(guī)模不大，做研發(fā)的，現有團隊成員學歷都很高。小唐去面試的時候，面試官是老板。兩人聊了一個多小時，老板對小唐比較認可，表示期待兩人的合作。但是由于小唐面的是財務經理的崗位，期望薪資不低。老板告訴小唐，他自己面試經驗不多，有一位朋友一直從事財務管理工作，他后續(xù)讓他的朋友再和小唐聊聊，進行電話面試。如果面完，一切都沒有問題，小唐就可以上班了。
小唐雖然面上笑著答應了老板的提議，但是心里不太愉快，她覺得老板這是在質疑她的能力，所以找個人把關，總之就是不信任。她沒把這事太放心上，繼續(xù)投簡歷、面試。
結果，老板朋友還真給小唐打電話了，進行電話面試。那位朋友說話比較刻薄，問的問題都很尖銳，而且問的最多的就是個人的隱私問題，這讓小唐感覺更不舒服了，她很生氣，壓著火把這電話面試聊完了。
隨后她找我聊天，吐槽這次面試。說不喜歡這樣辦事的老板，還有那位女面試官。覺得自己入不入職還不好說，對方又是找人把關面試自己，又是問個人隱私，難以咽下這口氣。
等她吐槽完，氣也慢慢消了，我開始幫她分析她的現狀。截止到目前還沒有一家有意向入職的公司，也沒有一家給的薪資是五位數。這家面了兩次試的公司，老板雖然謹慎了點，可是小唐提的薪資待遇，對方答應沒有問題。換個角度思考，假設小唐是老板，她在給自己公司招高薪的員工，估計也會同樣謹慎。再者，女面試官雖然語氣不太好，不太會說話，問題涉及到個人隱私，但是沒有違背道德底線，常規(guī)面試題。
而小唐現在身無分文，沒有工作，靠家里接濟著。這時候談清高，嫌棄面試官的種種不好，太不切實際了。她還活在自己的世界，看不清楚自己現在的處境。
現實是趕緊找到工作，上班掙錢，讓自己能生存下去。只要對方公司靠譜，工資合理，不是坑蒙拐騙公司，試著學會接受自己覺得不能接受的東西。改變自己的心態(tài)，向工資看齊，不要過于挑三揀四。正所謂識時務者為俊杰。
這個社會最不缺的是人，職場最不缺的是人才。市場不景氣，就業(yè)壓力大，生存困難。所以一個人在職場里要結合自身情況，認清現實。不要一意孤行，要學會能屈能伸，成為打不死的小強。
