職場中不要有攀比心理
添加時間：2019-04-01 16:09:19
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燕燕是個活潑開朗的90后，為人熱情、善良，臉上總是掛著大大的笑容，人來熟。平日里和同事及周邊人關系都不錯，人緣兒好。
但是燕燕有一個致命的缺點，喜歡攀比。通常情況下都是被比輸?shù)哪且粋€，然后自己生悶氣，誰開導都沒用。
前段時間公司招了一位留學歸來的技術型人才。對方是做軟件開發(fā)的，本科畢業(yè)于清華，碩士畢業(yè)于美國加州理工。論學歷、論能力，對方都比燕燕厲害。
于是燕燕的好奇心又上來了，她特別想知道如此優(yōu)秀的人才，公司給多少的月薪。燕燕找了個事由，借機和新同事聊了起來。三言兩語，燕燕從新同事嘴里套出了他的工資，對方試用期薪資2萬，整整比燕燕的正式工資高1萬多，燕燕瞬間就不開心了。
她覺得自己工資好低，工作了三四年，工資還不到剛畢業(yè)的學生試用期工資的一半，越想越生氣，覺得領導給自己開的工資太少了。隨后幾天中，她一直處于低迷的狀態(tài)，工作沒那么積極了，悶悶不樂。
客觀來說，燕燕這純屬自己給自己找不愉快，鉆牛角尖。她和新同事的工資根本就沒有可比性，兩人專業(yè)方向不同，教育經歷不同，崗位性質不同，工作內容不同，有什么心理不平衡的。純粹是看別人工資高，眼紅。忘了自己的情況和工作，到底值多少價錢。
除此之外，燕燕在物質上也喜歡和別人攀比。同事小彭月工資幾千元，刨去生活成本，所剩無幾，但是小彭經常買些名牌包包、服飾、飾品等，便宜的幾千元，好的上萬元。之所以能如此消費，是因為小彭除了工資，還有兼職收入，兼職收入遠比工資高的多。然而燕燕并不知情。
一次，小彭買了一個名牌包包，款式精致時尚。背到公司，女同事都說好看。燕燕也相中了，很喜歡，詢問了價格，想買一個和小彭一樣的。于是一咬牙一跺腳，發(fā)了工資就買了包，錢包瞬間就空了。因為一個包，燕燕吃了半個多月的土。每天勒緊要帶過日子，要么不吃飯，要么饅頭就咸菜，跟個難民似的。雖然有過后悔，可是她攀比的思想一點都沒改變，估計以后此類事情還會出現(xiàn)。
綜上所述，人有虛榮心可以理解，但是不要偏激，把時間和精力浪費在無聊的事情上。天天跟人比工資，比物質，沒什么意義。做好自己的事，走好自己的路，不要被某些東西一時的迷惑，迷失了自我。有那時間和精力，不如琢磨琢磨怎么做好自己的工作，完成從量到質的轉變。多讀書，多思考，多做對自己有幫助的事情。學習別人的職場經驗，提升自己的綜合競爭能力，打造出一個閃亮的自己，成為職場一顆耀眼的新星。到那個時候，自己曾經想要的經濟和物質，都可以實現(xiàn)，能滿足自我需求。
