“你對(duì)我們公司了解多少？”“你怎么理解你申請(qǐng)的這個(gè)職位？”“Why our firm？”
“你有什么問題想問我們？”“Do you have any question for us？”
面試中，你會(huì)怎么回答這些問題？
如果你能夠說出別的候選人沒有說出的點(diǎn)，如果你提出的問題顯示出你做了很多功課，你對(duì)這家公司這個(gè)職位足夠熱情，是能讓面試官給你加分的。
在申請(qǐng)之前了解你想去的公司，在面試前調(diào)查公司和你申請(qǐng)的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。在了解對(duì)方的過程中，也是在幫你捋清想法，會(huì)幫助你做選擇。
那么面試之前有哪些方法可以讓你盡可能多了解你申請(qǐng)的公司和職位？可以讓你在回答問題的時(shí)候，讓面試官對(duì)你眼前一亮，瞬間為你加分呢？
一、仔細(xì)瀏覽公司網(wǎng)站、全部頁面
打開你要面試的那家公司的網(wǎng)頁，仔細(xì)瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。
從【公司介紹About Us】，【產(chǎn)品/服務(wù)products and services】，到【新聞公告press release】，他們有哪些服務(wù)和產(chǎn)品？你應(yīng)聘的職位處于哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什么風(fēng)格？
有些公司網(wǎng)站上還有【公司愿景our mission】， 【戰(zhàn)略管理Strategy and approach】，【公司文化Culture and diversity】這樣的介紹，他們近幾年的戰(zhàn)略是什么？你要申請(qǐng)的職位處于他們戰(zhàn)略目標(biāo)的哪個(gè)點(diǎn)位上？
很多公司會(huì)把一些員工的照片和經(jīng)歷放在網(wǎng)上，從照片里看上去未來同事是什么風(fēng)格？比如說在一群嚴(yán)肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內(nèi)在氣質(zhì)，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個(gè)人照片是能夠表達(dá)出你的風(fēng)格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍啊！你還想再因?yàn)檎掌瑳]拍好，導(dǎo)致學(xué)生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎？
二、查看公司近期的所有招聘職位
除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什么趨勢？
比如說這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴(kuò)大銷售團(tuán)隊(duì)？他們最近在招人做Smart automation， blockchain這種熱門的未來趨勢，他們?nèi)雸隽藛?？你要申?qǐng)的職位和擴(kuò)大的銷售團(tuán)隊(duì)、Digital technology and blockchain會(huì)有怎樣的合作關(guān)系？你可以在面試中表達(dá)出你和公司未來發(fā)展方向上的聯(lián)系和能力。
當(dāng)然啦，最重要的是你申請(qǐng)的職位簡介寫了什么，你能用你的經(jīng)歷去體現(xiàn)你的能力嗎？
三、搜索第三方機(jī)構(gòu)發(fā)表的內(nèi)容
這家公司最近有什么新聞？這家公司recent deals、近期的發(fā)展方向有哪些？
在行業(yè)內(nèi)、業(yè)務(wù)排名上，近幾年這家公司有什么變化？
新聞媒體上最近的市場風(fēng)向是什么？
四、搜索公司口碑和風(fēng)評(píng)
有些網(wǎng)站提供匿名員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)，你可以看看這家公司的口碑和風(fēng)評(píng)怎么樣？有沒有大多數(shù)人都說好、都在抱怨的事情？
這一點(diǎn)呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
如果是有具體服務(wù)、產(chǎn)品的公司，能不能你當(dāng)一回客戶，試用一下？走一遍服務(wù)流程？
五、找同行業(yè)的人聊聊
回憶一下認(rèn)識(shí)的人里面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對(duì)手、上下游公司工作、曾經(jīng)工作過的人可以聊一聊他們?nèi)粘５囊惶焓窃鯓佣冗^的？發(fā)幾句cold Email or Message，很多人還是愿意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對(duì)方會(huì)給你什么面試、職業(yè)發(fā)展建議？
你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經(jīng)歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什么樣的背景和素質(zhì)？
六、閱讀公司財(cái)務(wù)報(bào)表
如果你要面試的是一家上市公司，那么貴司的財(cái)務(wù)報(bào)表在網(wǎng)上就很容易找到。
從【公司概況】、【業(yè)績回顧】、【董事長/主席展望/寄語】開始看，這些內(nèi)容都是經(jīng)過層層修改、嚴(yán)謹(jǐn)審核，才發(fā)布出來的內(nèi)容，從中可以看出公司概況和戰(zhàn)略目標(biāo)。我有一次面試就是因?yàn)槲艺f出了他們公司的2020 Strategy，就像我公眾號(hào)那3行介紹那樣簡單的3句話，讓大老板對(duì)我印象深刻，因?yàn)橹挥形乙粋€(gè)候選人能夠準(zhǔn)確、流利說出他們的2020 Strategy。
然后比較重要的是看【利潤損益表Income statement】，主要看Sales / Revenue / Profit Margin這樣的，最好能找到細(xì)分到具體業(yè)務(wù)和地區(qū)的數(shù)據(jù)，然后比較半年前、一年前這幾個(gè)數(shù)據(jù)的變化百分比%。
這個(gè)角度比較專業(yè)了，對(duì)于金融行業(yè)、上市公司的面試來說，這一點(diǎn)很重要，比較show efforts and passion，體現(xiàn)你的專業(yè)和熱情。
尤其大老板、C level Position的面試官，問你“你有什么想問我”的時(shí)候，你就淡定地說出你在財(cái)報(bào)上看出來的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財(cái)報(bào)，我發(fā)現(xiàn)某個(gè)業(yè)務(wù)的Profit Margin，相比2016年度的表現(xiàn)下降了3.7%，請(qǐng)問是公司戰(zhàn)略調(diào)整嗎？”
面試到最后，幾個(gè)候選人的能力方面相差不會(huì)很大，面試官會(huì)更喜歡很熱情，很了解公司發(fā)展和職位需求的人。
當(dāng)面試官問你：“你對(duì)我們公司有什么了解？”“你有什么想問我的？”，就是突顯你對(duì)貴司的了解、想法和熱情的時(shí)候了。
這6個(gè)方法在申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候也同樣適用，這些信息也會(huì)幫助你選擇offer。
在了解的過程中，在一系列理性思考之后，你也會(huì)更加了解自己的內(nèi)心，感性上來說，你對(duì)這家公司/學(xué)校、這個(gè)職位有沒有確定感？
