有一些員工，特別是剛剛工作不久的員工，往往抱著“下一份工作會更好”的心態(tài)，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們感覺失望的是，老板和上司并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來。
這種頻繁跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要有以下幾個原因：
1.意氣用事，感情沖動。錯誤地估計了就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之。
2.急于求成，見異思遷，總認為“新”的要比“舊”的好。
3.斤斤計較，金錢至上。心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價還價。難拒引誘，不顧道德。有的員工受到利益的引誘，或為了“報復”原單位對自己的輕視，試圖帶走原單位的商業(yè)秘密，以為如此可以得到更多的金錢利益。
事實上，很多老員工都知道，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。
出走并不能解決問題，跳槽不是好辦法。很多問題需要溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動。員工必須把自己的想法及時告訴給上司和老板，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業(yè)業(yè)，甚至重付出、輕回報，那么不用我們說，老板也會給我們提高待遇，給我們相應(yīng)回報，因為老板不是瞎子，更不是傻子。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不能總計較自己的付出是否與收入對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒有完美的企業(yè)，只有不斷追求完美的企業(yè)。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。
頻繁地跳槽直接受到損害的是公司和老板，但從更深層次來看，對員工傷害更深。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一個頻繁跳槽的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問題，為什么換了那么多還不行呢？這種做法其實是一種逃避，他們?nèi)狈朔щy的勇氣和決心。
在遇到障礙時，我們首先應(yīng)該想到的是挺身而出克服困難，而不是通過跳槽來逃避。
