在這五種情況下，你應(yīng)該毫不猶豫的辭職
添加時(shí)間：2019-06-11 15:07:27
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1 能力圈和崗位不匹配
你走進(jìn)任何一家公司，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如：
捫心自問(wèn)一下：你適合現(xiàn)在的崗位么？
什么是能力圈？
能力圈就是，你能做什么，不能做什么。
一個(gè)人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發(fā)，匹配工作，升級(jí)能力圈，再匹配的過(guò)程。
這個(gè)概念最大的指導(dǎo)是反著來(lái)的：
——盡量減少在能力圈外競(jìng)爭(zhēng)。
任何技能，只要你愿意學(xué)，都能進(jìn)步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是，明明知道自己不適合一份工作，還在那「堅(jiān)持」，不知道堅(jiān)持個(gè)啥。奇跡不會(huì)發(fā)生。
2 職位的可替代性太強(qiáng)
你敢不敢問(wèn)自己2個(gè)問(wèn)題：
我今天離職了，對(duì)小組業(yè)務(wù)、對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)、對(duì)公司業(yè)務(wù)，有多大影響？
我今天離職了，領(lǐng)導(dǎo)再招一個(gè)人來(lái)頂上這個(gè)位置容易么？
平時(shí)不問(wèn)不知道，一問(wèn)嚇一跳：
原來(lái)，我是一個(gè)能隨時(shí)離開(kāi)、離開(kāi)后對(duì)公司幾乎毫發(fā)無(wú)傷、而且隨時(shí)能找到人替代的員工。
原來(lái)，這份工作的可替代性這么強(qiáng)。
每個(gè)公司都有一定的離職率，所以你在一個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都有離職的人。
同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，某些人的離開(kāi)，確實(shí)讓你毫無(wú)知覺(jué)。
好像，這個(gè)員工在不在這，沒(méi)啥區(qū)別。
相反，你也能看到一些員工，他走了，大家都能感知到，業(yè)務(wù)進(jìn)展會(huì)變慢或變?nèi)?，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)著急招人甚至?xí)H自頂上做一段時(shí)間，因?yàn)槟莻€(gè)工作太重要了。
一個(gè)能隨時(shí)輕易替代的工作，注定是沒(méi)有前途的。
很多在大公司的人，更要警惕，因?yàn)槟阍诖蠊荆硎艽蠊镜钠脚_(tái)光環(huán)，而且當(dāng)初你面試、筆試時(shí)困難重重，而且面試官和后來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)都給你講的高大上...
這些都會(huì)讓你誤以為：自己很重要，有很強(qiáng)的不可替代性。
其實(shí)很多大公司，會(huì)把很多工作包裝描述的很高大上，同時(shí)大公司有錢(qián)，能給一個(gè)高出行業(yè)水準(zhǔn)的工資，其實(shí)目的是招一批高材生，培養(yǎng)成最好用的螺絲釘。
這種工作，看似高大上，其實(shí)你進(jìn)入小半年，各種流程熟練之后，再積累幾個(gè)案例經(jīng)驗(yàn)就足夠用了，其實(shí)并不需要多強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，甚至不需要多少「智力付出」，時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」。
3 公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)
別手軟，請(qǐng)繼續(xù)問(wèn)拷問(wèn)自己幾個(gè)嚴(yán)肅問(wèn)題：
你的公司在行業(yè)里在前10么，前100名么？
你的公司正在走上坡路，還是下坡路？
你的公司還有機(jī)會(huì)進(jìn)入行業(yè)前列么？
很多人待的公司，別說(shuō)行業(yè)前列，中列都沒(méi)到，在尾巴上。你在一個(gè)行業(yè)尾部公司上還指望著自己長(zhǎng)成行業(yè)高薪人才、頂級(jí)人才？
很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，別的你不知道，公司每年的整體收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增長(zhǎng)，你們公司一年不如一年，自己心里是有數(shù)的。
你說(shuō)要真不知道，那我告訴你幾個(gè)判斷方法：
你們公司的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或者市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？那些員工日子怎么樣？剛過(guò)去的春節(jié)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的？這就是答案。
4 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法幫助你成長(zhǎng)
很多人離職，不是不喜歡同事，不是不喜歡公司，不是不滿足薪水，而是——受不了直屬領(lǐng)導(dǎo)！
第一：形式主義。
提倡加班文化，動(dòng)不動(dòng)讓你寫(xiě)工作總結(jié)和心得，動(dòng)不動(dòng)讓你匯報(bào)一些東西，動(dòng)不動(dòng)就為一點(diǎn)屁事兒開(kāi)會(huì)。
當(dāng)然，有些東西有必要。但有的領(lǐng)導(dǎo)，追求的是形式。
為什么追求這些形式主義？
——要么是無(wú)法100%的信任你，只能通過(guò)各種形式化的東西控制你；
——要么是所謂的「服從性測(cè)試」，確認(rèn)自己「我是領(lǐng)導(dǎo)的存在感」；
這些都是高效工作、快速成長(zhǎng)的天敵。
第二：容錯(cuò)率低。
有些領(lǐng)導(dǎo)，真的是不配做領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)閷?duì)下面的人容錯(cuò)率太低了，細(xì)節(jié)盯的太死，小事管的太多，啥都得聽(tīng)他的，犯一點(diǎn)錯(cuò)誤都無(wú)限放大。
但凡你攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你的成長(zhǎng)不會(huì)快。因?yàn)槟闵抖几刹涣?，你啥都得?tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，你因?yàn)榕路改呐乱稽c(diǎn)小錯(cuò)誤你都不敢開(kāi)拓創(chuàng)新。
年輕人必須有足夠做事的空間，才能快速的成長(zhǎng)。
第三：沒(méi)格局。
有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是怕你太強(qiáng)的，有時(shí)候他寧愿把機(jī)會(huì)給比你差的，原因你懂得，真實(shí)的職場(chǎng)這些都是真實(shí)的存在的，而且不在少數(shù)。
你若是攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，而且你的升職加薪80%是他說(shuō)了算的話，你得好好想想了。
天下沒(méi)有完美的工作，你現(xiàn)在工作劣勢(shì)是它不能幫你更好的成長(zhǎng)，但優(yōu)勢(shì)時(shí)，你能拿著不低的薪水，同時(shí)每天有大把的時(shí)間用來(lái)自我提升和照顧孩子。
所以，你現(xiàn)在可以不辭職，但你現(xiàn)在要拿著不錯(cuò)的薪水培養(yǎng)自己隨時(shí)辭職的能力。
很多工作都可以先好好做著：
比如雖然成長(zhǎng)性不好，但現(xiàn)在特別賺錢(qián)，我可以在這做一年，多攢點(diǎn)錢(qián)，這樣有資本讓后面的選擇更自由；
比如雖然現(xiàn)在賺錢(qián)不多，但這個(gè)工作比較有前途，咬著牙扛過(guò)一兩年，就會(huì)有很大的賺錢(qián)空間；
比如雖然成長(zhǎng)性不夠，賺錢(qián)也不算多，而且將來(lái)賺錢(qián)也不算多，但個(gè)人時(shí)間非常充裕，我可以先領(lǐng)著飯錢(qián)的同時(shí)，學(xué)習(xí)、充電、自我成長(zhǎng)，這樣后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特別好的工作；
但假如一份工作，剛才說(shuō)的這些都沒(méi)有，沒(méi)錢(qián)、沒(méi)價(jià)值、還沒(méi)時(shí)間，那就可以毫不猶豫的辭職了，因?yàn)槟愕谜乙粋€(gè)至少滿足一點(diǎn)的工作，用這一點(diǎn)，去撬動(dòng)未來(lái)的兩點(diǎn)。（http://news.91job.com/ShowNews18466.html）
