職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的經(jīng)營(yíng)管理和新業(yè)務(wù)拓展工作；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)實(shí)體門(mén)店的開(kāi)發(fā)、規(guī)劃，做好區(qū)域店面的規(guī)劃布局；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)會(huì)員發(fā)展、銷售業(yè)務(wù)開(kāi)展等工作；
4、對(duì)下屬門(mén)店的日常經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督及指導(dǎo)，確保區(qū)域銷售績(jī)效的達(dá)成；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)外聯(lián)工作的順利開(kāi)展，開(kāi)發(fā)異業(yè)合作資源；
6、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)建設(shè)，為區(qū)域發(fā)展提供有力的人才保障。
任職資格:
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷：
2、5年以上零售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具有統(tǒng)籌規(guī)劃與綜合管理的能力；
4、具備較強(qiáng)的決斷能力，具有較強(qiáng)的溝通能力和談判能力。

2007年8月，當(dāng)濟(jì)南的寶爸寶媽們?cè)诳嗫鄬ふ覍I(yè)母嬰店的時(shí)候，嬰貝兒率先在山東市場(chǎng)建立母嬰零售連鎖品牌，奠定了濟(jì)南乃至山東母嬰市場(chǎng)的未來(lái)。
至此以后，嬰貝兒從不亦步亦趨，而是勇立潮頭。
第一家提出“無(wú)障礙退換貨”的母嬰連鎖品牌；
第一家建立母嬰行業(yè)商學(xué)院的母嬰連鎖品牌；
第一家全員持國(guó)家育嬰師資格證上崗的母嬰連鎖品牌。
至今連鎖店面數(shù)量近百家，遍布山東10余地市，會(huì)員約120萬(wàn)名。AC尼爾森濟(jì)南母嬰市場(chǎng)研究報(bào)告顯示，85%的家庭都是嬰貝兒的忠實(shí)會(huì)員。
十年后的嬰貝兒，更加開(kāi)放，勇于自我革命，開(kāi)啟二次創(chuàng)業(yè)征程。
這里是創(chuàng)業(yè)者的熱土，“人人都是創(chuàng)業(yè)家”。
我們推崇“平等、尊重、共享共擔(dān)”的合伙人文化；
我們鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新、人人創(chuàng)業(yè)；
我們90%以上的員工已成為公司股東，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，與企業(yè)共享發(fā)展成果。
站在新零售時(shí)代的風(fēng)口，未來(lái)5年的嬰貝兒機(jī)會(huì)無(wú)限
門(mén)店超過(guò)1000家，遍及中國(guó)一二線城市，銷售額呈30%的復(fù)合增長(zhǎng)。
在“有溫度、更專業(yè)”的理念指導(dǎo)下，嬰貝兒將成為90后家庭首選品牌。
正如亞馬遜創(chuàng)始人杰夫?貝佐斯所言，我們思考的不是做什么、怎么做，而是誰(shuí)來(lái)做？這些偉大，并非遙不可及。
每一個(gè)優(yōu)秀的你，也可以創(chuàng)造屬于自己的偉大。
當(dāng)世界安于平緩或怯于前進(jìn)，
當(dāng)他人還在傳統(tǒng)困局中苦死求解，
嬰貝兒10年再創(chuàng)業(yè)，開(kāi)啟新征程，
來(lái)吧，做一名優(yōu)秀的合伙人！
你可以邁出腳步，勇敢開(kāi)始！