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企
工作職責:1.負責集團醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
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企
崗位職責:1、協(xié)助制定集團SSC整體組織規(guī)劃，推進共享服務平臺的搭建及規(guī)范化運營；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項目實施，包括業(yè)務調研、方案設計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設計、功能測試、數(shù)據收集與操作培訓、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運營與推廣：對新系統(tǒng)上線提供支持，對上線后...
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企
培訓經理
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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企
招聘經理JD；崗位職責：1、根據公司招聘需求，制定對應招聘政策與方案，根據實際需求尋訪對應的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關注行業(yè)動態(tài)與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應依據；3、日常招聘的實施，并將面試結果反饋給用人部門；4、負責招聘...
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企
工作職責:1、完善和規(guī)范公司績效管理體系及流程，實施相關培訓和輔導；2、組織、推動各部門的績效考核工作，管理考核結果；3、組織、推動公司干部管理及職級管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學歷；2、具有4年以上HR績效考核及員工發(fā)展相關工作經驗；3、較強的溝通表達能力和...
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企
職責描述：1、協(xié)助部門負責人，管理部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據業(yè)務部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業(yè)務目標的達成；；3、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資...
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企
工作職責:1. 公司研發(fā)部門的年度培訓需求調研及計劃制定；2. 確保重點培訓項目策劃與實施；3. 按計劃實施日常培訓4. 對接集團HR企劃以及京東方大學協(xié)同工作；任職資格:1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2. 具備1-3年企業(yè)培訓或培訓機構工作經驗...
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企
招聘專員1年以上SAP招聘經驗，主管3年以上經驗，公司在順義機場，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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企
招聘培訓專員（TX）
5-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、主要負責事業(yè)部培訓體系建立，制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；2、新員工入職培訓工作，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓；2、年度員工培訓計劃制定執(zhí)行、大型培訓項目開展等相關工作；3、協(xié)助部門負責人開展人力資源...
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企
招聘培訓專員
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責公司人員招聘，定期更新招聘網站信息，篩選合適的簡歷，邀請面試。2、負責公司培訓體系建立，制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；3、新員工入職培訓工作，每季度的績效工作。4、年度員工培訓計劃制定執(zhí)行、大型培訓項目開展等相關工作；5、...
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企
崗位職責:1、負責集團文化體系的建設與維護，包括文化制度和流程的制定等；2、負責組織集團企業(yè)文化內涵的提煉、詮釋和完善；3、負責策劃組織企業(yè)文化宣傳、員工關懷等一系列活動；4、負責對各業(yè)務單元文化活動的策劃開展提供專業(yè)的指導和支持；5、負責集團榮譽獎項的設立及榮譽激勵方...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調查、入職輔導；3.關注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導；4.完成個人業(yè)績指標；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內中高級人才和專業(yè)...
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企
工作職責:1.負責集團保險業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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企
工作職責:1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...
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企
工作職責:1、根據業(yè)務發(fā)展需求制訂年度、月度培訓計劃；2、負責員工日常培訓工作的組織、實施、跟蹤與督促，并跟進考核與反饋；3、負責部分授課工作，培訓課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負責培訓資料、道具、學員情況各項資料的整理歸檔，提交相關培訓報告；5、負責組織公司內部讀書會，研討會...
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企
工作職責:1、根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織HR各模塊制定重點工作目標，及時跟進進度并協(xié)同推進，確保目標達成；2、建立健全HR各模塊數(shù)據信息共享平臺，深入挖掘與分析HR各模塊數(shù)據特征，推動完善數(shù)據報表體系；3、牽頭內外部信息對標研究，完善對標機制，對各項關鍵數(shù)據指標進行對標...
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企
企業(yè)文化經理
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責企業(yè)文化在集團的落地，參與文化體系的建設；2、 負責文化項目、文化活動的設計、組織、實施；3、 建設、完善溝通渠道，增進上下溝通的通暢；4、 梳理并宣貫價值觀理念，選拔標桿人物，抽象榜樣故事，進行宣傳；5、 進行辦公環(huán)境改造，例如文化墻實施、海報設計...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責E-HR系統(tǒng)數(shù)據維護及梳理跟進，保障系統(tǒng)數(shù)據的準確性及完整性；2、人事相關信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日?？记诮y(tǒng)計等；3、配合公司各項人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科學歷，人力資源管理，管理類等相關專業(yè)；2、熟...
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企
招聘經理
相同職位
14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關的政策及方案；2、負責關鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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企
人才發(fā)展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
