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職責(zé)描述：培訓(xùn)體系工作推進(jìn)及中高級人才培訓(xùn)項目策劃任職要求：1、本科學(xué)歷2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗3、有培訓(xùn)項目策劃能力4、熟悉培訓(xùn)工作流程，熟悉培訓(xùn)體系的運(yùn)作。
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行政人事專員
4-6萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公事務(wù)，公司各項制度的傳達(dá)與落實工作；2、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算及社保的繳交；4、負(fù)責(zé)員工招聘及組織新進(jìn)員工進(jìn)行日常培訓(xùn)工作；5、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印等工作；6、...
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職責(zé)描述：1、? 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系、制度和團(tuán)隊文化建設(shè)工作；2、? 調(diào)研、收集培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施；3、? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評估及改進(jìn)；4、? 新員工入職培訓(xùn)和其他部門培訓(xùn)的監(jiān)督實施；5、? 開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)方式及內(nèi)容；6、? ...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善區(qū)域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需要，組織實施公司績效管理工作；3、指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效管理工作，建立各部門績效指標(biāo)庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，收集統(tǒng)計績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以應(yīng)用；4、負(fù)...
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招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 ；3、熟練掌握招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門發(fā)展擬定招聘計劃，并負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行；4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對...
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崗位職責(zé)：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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Responsibility: - Use multiple channel to sourcing executive level passive candidates; - Update recruitment management system Avature...
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薪酬福利主管
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，每年制訂出符合國家法律、法規(guī)的各項勞動工資、勞動定額、福利等善薪酬福利制度；2、負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利總額的預(yù)算及使用申請；3、組織崗位價值評估、年度薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供參考；4、按照公司薪酬管理制度，結(jié)合市場薪酬動態(tài)及內(nèi)部員工的...
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招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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招聘專員（蘇州）
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
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工作職責(zé):1、制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;4、協(xié)助招聘各項工作的開展，包括公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求...
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職責(zé)描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源...
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HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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工作職責(zé):依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司的經(jīng)營發(fā)展及管理的有序開展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立、健全人力資源各項規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制...
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HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、與各項目負(fù)責(zé)人溝通招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實施有效的招聘行動，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、根據(jù)公司相關(guān)指引，優(yōu)化完善招聘、...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)；2、 為員工提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢服務(wù)；3、 公司相關(guān)資質(zhì)的申請和辦理；4、 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理；5、 組織安排應(yīng)聘人員面試；6、 辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)；7、 協(xié)助企業(yè)文化專員組織、...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案；2、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)的權(quán)責(zé)手冊，明確和優(yōu)化集團(tuán)經(jīng)營業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理的權(quán)責(zé)關(guān)系；跟進(jìn)授權(quán)的執(zhí)行、落實情況，不斷完善公司的管控機(jī)制；3、負(fù)責(zé)審核各公司權(quán)責(zé)手冊編制，并提出改進(jìn)建議；...
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企
人事助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)初級崗位的招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；2、維護(hù)日常招聘渠道；3、員工檔案的維護(hù)以及花名冊的更新；4、完成上級主管交辦的其它事宜。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、有人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練使用常用辦公軟件；4、踏實認(rèn)真，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及處理繁雜...
