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人事行政專員
6-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：行政類相關(guān)工作：1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤? 計劃，擬訂成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；?2、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；3、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；4、負責工商、商委、海關(guān)及檢驗檢疫年...
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崗位職責：1.負責分析招聘需求合理性 并能夠?qū)有枨蟛块T完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負責拓展招聘渠道；維護公司人才庫3.能夠與團隊成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
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人事助理
4-5萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助上級開展招聘工作；2、 協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，分類篩選簡歷，邀約符合條件的人員面試，并做好跟進；3、 協(xié)助完成招聘會；4、 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。任職要求：5、 年齡20-24歲，大專以上學歷...
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1、成為所負責的業(yè)務(wù)單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務(wù)。2、挖掘業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)目標達成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設(shè)令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學習的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新，成為推動變革的重...
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招聘顧問
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 1...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，推動實施，滿足所服務(wù)團隊人才需求及時供應(yīng)。2、協(xié)助建立和完善所服務(wù)團隊的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門進...
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企
工作職責：1、建立和完善公司培訓(xùn)體系、內(nèi)部培訓(xùn)制度與實施流程，搭建培訓(xùn)平臺； 2? 根據(jù)各部門培訓(xùn)需求分析，制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算和...
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The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
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senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)實際和需求提供HR解決方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計及實施落地；3.推進所支持部門的人才梯隊建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要，具體實施高端人才吸引、...
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人事行政助理
5-6萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度度的實施2、配合和執(zhí)行員工招聘、入職、離職、福利等相關(guān)工作3、協(xié)助和支持公司文化建設(shè)工作的組織和實施4、行政后勤工作支持5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)任職要求：1、全日制本科及以上學歷2、熟練運用office（excel...
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高級人力資源專員
7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責協(xié)助建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；2、負責協(xié)助完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，協(xié)助招聘工作，收集招聘...
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人事經(jīng)理
相同職位
6-10萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；?2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責；?3、 負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門...
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企
崗位職責：1、協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預(yù)約與面試組織；2、協(xié)助培訓(xùn)日常工作的開展，如培訓(xùn)準備、調(diào)研、組織和實施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務(wù)。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學歷；大三學生優(yōu)先考慮；2.工作...
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企宣專員
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責企業(yè)文化建設(shè)、宣傳相關(guān)工作。（1）負責公司宣傳資料的文案撰寫、排版設(shè)計，包括內(nèi)刊、宣傳冊、官網(wǎng)新聞動態(tài)、視頻、圖文等資料。（2）負責公司文化宣傳平臺的運營維護，包括微信公眾號、公司官網(wǎng)等平臺。（3）完善企業(yè)文化的建設(shè)， 合作完成公司企業(yè)文化活動的創(chuàng)新、...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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人力總監(jiān)
18-24萬 | | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評估及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；4、建立公司...
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HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責根據(jù)所在產(chǎn)業(yè)單元業(yè)務(wù)形態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團相關(guān)要求，制定人力資源策略及規(guī)劃；2、跟進業(yè)務(wù)進展情況，完成團隊的人才引進和培養(yǎng)工作，確保對所在業(yè)務(wù)單元的人力資源支持工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況對所在業(yè)務(wù)單元的人力成本支出及投入產(chǎn)出情況進行有效分析和高效管理，確保集團...
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行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管：崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計劃，并落實執(zhí)行；2、負責公司營業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關(guān)外聯(lián)事宜；3、負責公司對員工各項福利方案的擬定、優(yōu)化及實施；4、負責人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等...
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企
崗位職責 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、建立及完善公司的招聘流程，主導(dǎo)社招、校招及關(guān)鍵人才落地等相關(guān)專業(yè)工作； 3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負責組織人才市場調(diào)研...
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企
崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
