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企
崗位職責(zé)：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓(xùn)等；3、制訂招聘及培訓(xùn)計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
職責(zé)描述：1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；2、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對部屬員...
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企
人資主管
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施并進(jìn)行反饋追蹤，完善培訓(xùn)體系；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)項目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預(yù)約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認(rèn)需求...
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企
崗位職責(zé)：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務(wù) ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業(yè)務(wù)密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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企
崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報...
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企
崗位職責(zé)：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓(xùn)等；3、制訂招聘及培訓(xùn)計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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HR Advisor
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
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企
崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)教材開發(fā)，評估，改進(jìn)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，搭建培訓(xùn)體系，并不斷做調(diào)整完善；3.培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)；4.收集、梳理新的業(yè)務(wù)信息，更新培訓(xùn)材料，調(diào)整培訓(xùn)計劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷...
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企
任職要求：1、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先；2、五年以上人事行政經(jīng)理或辦公室主任工作經(jīng)驗，熟悉本地情況；3、熟悉人事工作、行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能...
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人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理；3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險的工作如常進(jìn)行；4、協(xié)助績效、培訓(xùn)工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
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人力資源專員
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘1、 甄選、維護(hù)招聘渠道，在招聘計劃周期內(nèi)，完成招聘任務(wù)；員工關(guān)系1、 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2、 公司企業(yè)文化墻的更新；培訓(xùn)1、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；2、員工內(nèi)部培訓(xùn)的組織；3、員工培訓(xùn)檔案的更新維護(hù)；4、培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；福利1、員工社保住房...
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人事行政主管
7-9萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織及協(xié)助各部門建立健全各項管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、薪酬、福利等相關(guān)工作； 3. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓(xùn)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 4. 負(fù)責(zé)人員任免、...
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企
崗位職責(zé)： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項目日常招聘； 2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團隊日常管理工作。任職要求： 1、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司重點核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘工作經(jīng)驗；2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強、愛學(xué)習(xí)，抗壓能力強；3.在人才獵挖方面有心得和實踐經(jīng)驗。
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人力資源部高級主任
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高級主管級別 負(fù)責(zé)招聘主要職責(zé)：組織開拓和完善各種人力資源招聘管道協(xié)助完成區(qū)域的人員招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進(jìn)跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關(guān)系活動組織
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招聘助理實習(xí)崗
1-2萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘主管完成職位發(fā)布等基礎(chǔ)性工作；2、篩選簡歷，并對候選人進(jìn)行意向溝通等招聘前期工作；3、負(fù)責(zé)預(yù)約面試、安排面試場地、面試過程中進(jìn)行引導(dǎo)等組織工作；4、協(xié)助完成入職前的準(zhǔn)備工作，包括入職材料整理、信息錄入等；5、完成招聘主管交辦的其他工作。任職要求：1...
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企
任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，本科人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有人事崗位1年以上工作經(jīng)驗；3.熟悉社保公積金、員工關(guān)系，有招聘、薪酬經(jīng)驗；4.熟練使用各類辦公軟件，能夠承擔(dān)一定工作壓力；5.具有良好的團隊合作意識，擅于溝通協(xié)調(diào)等；6.愿意接受有挑戰(zhàn)性的人力資源工作，有夢...
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人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善績效激勵體系，過程控制及落地實施3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工能力發(fā)展評估體系的完善與執(zhí)行，健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時，有招聘、領(lǐng)導(dǎo)力或薪酬設(shè)計相關(guān)...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求及人力資源現(xiàn)狀，在總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理指導(dǎo)下，參與起草人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度與流程，參與維護(hù)公司組織結(jié)構(gòu)、職位體系，組織實施績效考核，保證各項人力資源政策和制度的執(zhí)行和落地。；2.提出健全HR管理制度與流程有關(guān)建議；3.根據(jù)人...
