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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 長沙市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測(cè)試管理;2、招聘計(jì)劃方案制定、組織、實(shí)施及總結(jié),招聘渠道開發(fā)與維護(hù);3、人事信息系統(tǒng)、人才庫和試題庫更新與維護(hù),建立和完善測(cè)評(píng)手段;4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;5、跟蹤評(píng)估各...
  • HRBP/行政人事專業(yè)經(jīng)理

    12-22萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)按公司行政人事內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范,確保公司各項(xiàng)制度政策執(zhí)行到位;2、按照公司年度費(fèi)用預(yù)算,嚴(yán)格控制行政人事各項(xiàng)費(fèi)用支出及預(yù)算執(zhí)行;3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門,受理、調(diào)查并跟進(jìn)解決員工投訴,確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量...
  • 綜合人力部經(jīng)理

    面議 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 人事經(jīng)理-鄭州分公司

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,保障分公司各部門優(yōu)秀金融人才的引進(jìn);2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、通過選用育留的方法引入...
  • 分公司人事經(jīng)理

    10-14萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,保障分公司各部門優(yōu)秀金融人才的引進(jìn);2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、通過選用育留的方法引入...
  • 人事招聘主管/經(jīng)理

    18-24萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定全年招聘計(jì)劃,分部門招聘預(yù)算。2. 負(fù)責(zé)總部職能端招聘、及招聘流程管理。3. 負(fù)責(zé)總部職能部門架構(gòu)調(diào)整,人員競聘等工作落地。4. 完善部門人事制度,流程,及宣導(dǎo)落地。職位要求:1. 本科以上學(xué)歷,熟悉金融或三方業(yè)務(wù)模式。2. 3年以上獵頭或...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行,公司戰(zhàn)略實(shí)施和推進(jìn),人才梯隊(duì)計(jì)劃 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨(dú)立承擔(dān)公司人事所有業(yè)務(wù),有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展渠道管理維護(hù)、能夠迅速了解公司情況,學(xué)...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    1-2萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 培訓(xùn)助理/專員

    5-7萬 | 深圳市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求完成培訓(xùn)工作的有效推進(jìn);2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)期各階段的跟蹤、分析、總結(jié);3.建立員工從入職開始的培訓(xùn)檔案;4.課程開發(fā)及維護(hù);5.承擔(dān)部分課程講授6.內(nèi)部兼職講師團(tuán)隊(duì)組建的推動(dòng)及日常工作管理;7.其余上級(jí)交待的工作。
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,保障分公司各部門優(yōu)秀金融人才的引進(jìn); 2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、通過選用育留的方...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測(cè)試管理;2、 根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃及編制要求,擬定招聘計(jì)劃方案,組織實(shí)施,完善招聘渠道開發(fā)與維護(hù);3、 人才儲(chǔ)備庫、招聘試題庫等運(yùn)行系統(tǒng)的更新與維護(hù),建立和完善不同測(cè)評(píng)手段;4、 跟蹤、...
  • 綜合人力經(jīng)理

    10-14萬 | 溫州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 人力資源經(jīng)理 嘉興 桐鄉(xiāng)

    10-20萬 | 嘉興市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)...
  • 績效專員(蘇州)

    6-9萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.績效體系以及流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)2.績效評(píng)價(jià)方案的推動(dòng)以及實(shí)施3.績效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)4負(fù)責(zé).KPI數(shù)據(jù)的收集、管理、統(tǒng)計(jì)以及績效薪資的計(jì)算5.績效申訴的處理6.組織開展員工及績效培訓(xùn)7.建立員工績效檔案,跟進(jìn)績效改進(jìn)進(jìn)展,提供專業(yè)支持任職資格:任職資格:1....
  • 高級(jí)招聘專員

    9-13萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求,收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求,全面負(fù)責(zé)營銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作;2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時(shí)篩選簡歷與面試溝通;3、準(zhǔn)確理解和掌握人力資源管理制度,執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策流程,針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);4、參與集團(tuán)人力資源專...
  • HRBP(偏招聘)

    11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、深刻理解業(yè)務(wù)部門(營銷體系)的人員需求,協(xié)助分析人員配置情況,制定人力計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘開展工作,包括招聘廣告發(fā)布,簡歷篩選、面試、入職跟進(jìn)等;3、參與集團(tuán)人力資源專項(xiàng)工作(比如任職資格、人才培養(yǎng)等),協(xié)助HRBP經(jīng)理完成其他工作。崗位要求:1、...
  • 人事行政專員

    6-7萬 | | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試2、員工入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,食堂、辦公用品、租賃廠房水電收取5、負(fù)責(zé)考勤及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)6、負(fù)責(zé)員工社保公積...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)同行業(yè)核心崗位及中高級(jí)人才獵聘,招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。 2、按照總部要求完成分公司月度招聘指標(biāo),引進(jìn)行業(yè)精英; 3、辦理員工入職離職手續(xù); 4、對(duì)接員工關(guān)系辦理工作,每月按時(shí)去勞動(dòng)局辦理用工退工; 5、分公司考勤管理工作...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 惠州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:?1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善;?3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類...
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