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  • 企

    招聘培訓(xùn)主管

    7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)工作1.完善公司培訓(xùn)體系；2.完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度與流程；3.完善公司培訓(xùn)資源體系，建設(shè)合格培訓(xùn)師資隊(duì)伍，建設(shè)培訓(xùn)課程體系，建設(shè)培訓(xùn)資料庫和歸納員工培訓(xùn)檔案；4.培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算；5.開展培訓(xùn)活動，有效推進(jìn)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核與評估等工作；6.做好...
  • 企

    應(yīng)屆畢業(yè)生

    2-5萬 | 保定市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)資料文件整理，匯總； 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)，分析； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動組織、策劃。任職要求：大專以上學(xué)歷，電腦辦公軟件基本操作； 有主動學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識； ...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理(J1150...

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作6.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織...
  • 企

    人力資源專員(J11396...

    6-7萬 | 北京-石景山區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司招聘工作計(jì)劃，制定招聘工作實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算執(zhí)行方案；2、 推動公司招聘工作執(zhí)行；3、 培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施；4、 培訓(xùn)資源管理；5、 入離職人員管理及EHR基礎(chǔ)信息維護(hù)；6、 質(zhì)量中心的相關(guān)工作。任職資格:1、 人力資源管理的基礎(chǔ)知識，...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-27萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化；確定部門及崗位職責(zé)、人員數(shù)量及任職要求；招聘、培訓(xùn)及人員培養(yǎng)、儲備計(jì)劃；工資、福利及人事預(yù)算等。 2、參與部門運(yùn)行，深度分析招聘需求，按需安排人員到崗計(jì)劃。 3、了解公司需求及組織運(yùn)行現(xiàn)狀，分析勝任度差...
  • 企

    績效考核助理

    4-5萬 | 南通市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷、績效考核事宜；2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃,總結(jié)；4、匯總,統(tǒng)計(jì),歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；5、搜集各部門崗位...
  • 企

    培訓(xùn)專員 相同職位

    4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。2.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，跟進(jìn)，反饋，評估。3.負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）。4.收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。5.培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。6.配合外...
  • 企

    人事助理

    4-5萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；?3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；?4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；?6...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理及行政體系，制定和完善人力資源及行政管理制度；2、負(fù)責(zé)對公司人員結(jié)構(gòu)分布進(jìn)行全方位盤點(diǎn)、分析，優(yōu)化、明確崗位職責(zé)；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘計(jì)劃，進(jìn)行有效選才，指導(dǎo)并協(xié)助各部門進(jìn)行人才甄選；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的各類培...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-13萬 | 綿陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)人力資源6大版塊事宜，重點(diǎn)是：1、公司招聘和培訓(xùn) 的組織 2，企業(yè)文化和員工家文化的完善 3，績效的制定和考核 4，活動的組織及策劃 5，總經(jīng)理交待的其它事宜任職要求：1，為人正直 勤奮，愿意在公司長期發(fā)展2，認(rèn)同...
  • 企

    人事

    7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談；3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；4.管理公司內(nèi)部員工檔案；5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析員工關(guān)系的...
  • 企

    員工關(guān)系主管 相同職位

    8-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談； 3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作； 4.管理公司內(nèi)部員工檔案； 5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析員工...
  • 企

    人事行政主管（培訓(xùn)，企業(yè)文...

    11-14萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
  • 企

    高級人力資源專員(J114...

    7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、實(shí)施公司招聘工作計(jì)劃，為業(yè)務(wù)部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達(dá)成；2、完善相應(yīng)的人才儲備機(jī)制，保障公司人力資源供給；3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時(shí)回收、完整歸檔；4、根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，選擇培訓(xùn)場地，進(jìn)行會場布...
  • 企

    人事行政主管（培訓(xùn) 企業(yè)文...

    10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
  • 企

    人事行政主管

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    6-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；4、其他相關(guān)工作。任職資格1、本科以上學(xué)歷，2年以...
  • 企

    人事主管 相同職位

    10-14萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：培訓(xùn)1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、組織實(shí)施培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評估；3、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)；招聘工作1.負(fù)責(zé)公司部分崗位的招聘工作；2.建立和更新負(fù)責(zé)崗位的儲備人才簡歷庫。企業(yè)文化活動組織實(shí)施，企業(yè)文化落實(shí)工作任職要求：1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上培訓(xùn)、...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源等方面的...
  • 企

    醫(yī)療事務(wù)專員/高級醫(yī)療事務(wù)...

    面議 | 上海市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、協(xié)助醫(yī)院客戶完成臨床課題及相關(guān)研究項(xiàng)目；2、挖掘分析病患需求，根據(jù)需求編寫培訓(xùn)教材；3、支持培訓(xùn)促銷活動，協(xié)助達(dá)成銷售指標(biāo)；4、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)及技術(shù)性支持工作；5、負(fù)責(zé)國外新技術(shù)及產(chǎn)品的本土化；6、完成直屬經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。崗位要求：1、碩士...
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