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職位描述：1、完善培訓(xùn)工作流程和制度，建立和完善公司培訓(xùn)管理體系，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；2、通過采取各類培訓(xùn)手段及措施，促進(jìn)員工崗位勝任能力；3、組織內(nèi)部課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā)，開發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)；4、參與對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部...
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人事行政助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)與公司各部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡(jiǎn)歷；2）負(fù)責(zé)組織、安排面試，候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；3）負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，協(xié)助完成入職培訓(xùn)，協(xié)助完成員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理...
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你關(guān)心的事情：Q1:問：“你們公司干什么的？”答：“北京奧特美克科技股份有限公司成立于2000年，地處中關(guān)村軟件園，2013年7月在新三板掛牌（股票代碼：430245）。專注于行業(yè)信息化創(chuàng)新與實(shí)踐，以水環(huán)境、水安全、水生態(tài)、水經(jīng)濟(jì)為主線，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)...
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相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)要求:- 必要條件：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國(guó)企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。- 優(yōu)先條件：具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。- 有很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，和服務(wù)意識(shí)。善于溝通，樂于合作。工作職責(zé):- 深刻理解...
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人資專員
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行反饋?zhàn)粉?，完善培?xùn)體系；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責(zé)：1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度，搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程； 2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃；組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定（含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等）、開展各層級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研；3、針對(duì)關(guān)鍵崗位（核心兵種）人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論，開展能力模...
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人事專員/助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)手續(xù)和社保、住房公積金業(yè)務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)編制人力資源相關(guān)電子檔案和賬目，管理員工檔案?；疽螅?、專業(yè)不限，人力資源、管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先；2、大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉勞動(dòng)合...
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招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)-向招聘經(jīng)理匯報(bào)，完成所負(fù)責(zé)部門招聘任務(wù)并撰寫分析報(bào)告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求 -負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫 -及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報(bào)告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算...
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崗位職責(zé)與工作任務(wù)：（本崗位常規(guī)工作/部門協(xié)同工作/上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排/借調(diào)轉(zhuǎn)崗/臨時(shí)性工作/其它） 1、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)、會(huì)議...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷售人才。5、負(fù)責(zé)開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
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人資助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、等基礎(chǔ)工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工人事檔案； 3.監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門員工的考勤、休假情況；5.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作。任職要求： 1.具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能...
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企業(yè)文化主管
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、企業(yè)文化的體系建立與更新； 2、企業(yè)文化的推廣及內(nèi)部文化落地實(shí)施； 3、企業(yè)刊物的編輯、企業(yè)內(nèi)部公共號(hào)的管理運(yùn)營(yíng)； 4、挖掘和制作...
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人事行政專員
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 人力資源部門日常工作， 組織績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作的開展；2. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理；3. 組織招聘，面試邀約及參與面試；3. 受理員工投訴、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；4. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管...
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人資專員
7-10萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行反饋?zhàn)粉櫍晟婆嘤?xùn)體系；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責(zé)：1、薪資福利管理：核算、編制員工月度工資及年終獎(jiǎng)金結(jié)算；辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事項(xiàng)。2、人事管理：辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系管理，監(jiān)督、檢查控股子公司勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系管理工作。3、人力資源信息管理：負(fù)責(zé)人力資源...
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崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作：包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。...
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招聘主管
相同職位
10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理； 4、招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
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招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護(hù) ，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1. 重點(diǎn)本科統(tǒng)招院...
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資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)；3、評(píng)估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
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職位概述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。崗位職責(zé)...
