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Recuiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
ResponsibilitiesManage full cycle recruiting process with a focus on supporting Engineering, Consulting, Sales & Marketing Partner with...
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培訓(xùn)專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)需求調(diào)研：根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查實(shí)施要求，對(duì)各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級(jí)別進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，形成培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計(jì)報(bào)告；2、項(xiàng)目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問(wèn)題解決得需求, 設(shè)計(jì)針對(duì)性的學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及跟進(jìn)實(shí)施3、執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)：場(chǎng)地設(shè)備及物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知與溝通，安排...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立運(yùn)作并完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目；3、公司內(nèi)部面授課程的開(kāi)發(fā)、講授與管理；4、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)、OA培訓(xùn)內(nèi)容的更新發(fā)布；5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；...
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崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2、 做好公司年度/季度/月度培訓(xùn)預(yù)算及規(guī)劃；3、 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)企業(yè)員工和客戶進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；4、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；5、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)完善公司的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)體系；3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，完成通用基礎(chǔ)類課程及領(lǐng)導(dǎo)力課程的開(kāi)發(fā)，并在業(yè)務(wù)部門講授，針對(duì)員工提高個(gè)人能力的相關(guān)培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力課程的開(kāi)發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體...
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職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、 統(tǒng)計(jì)公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.開(kāi)發(fā)、甄選、維護(hù)和管理招聘渠道，并負(fù)責(zé)開(kāi)展內(nèi)部選拔和外部招聘；3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗...
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崗位職責(zé)：1、直接負(fù)責(zé)事業(yè)部所需中高端崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作；2、根據(jù)各事業(yè)部人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘需求，完成招聘目標(biāo)，管理招聘團(tuán)隊(duì)；3、根據(jù)招聘需求、擬定具體招聘方案，執(zhí)行篩選、面試、錄用等工作；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制性；5、組...
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招聘主管
相同職位
13-26萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、主要負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘，保證各部門的用人需求，并建立各種人才測(cè)評(píng)工具。2、建立各種招聘渠道，管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷，電話或面試候選人，背景調(diào)查和發(fā)放錄用通知書。3、支持和領(lǐng)導(dǎo)各種招聘活動(dòng)，比如招聘會(huì)，校園招聘等。4、控制和減少招聘成本，有...
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崗位職責(zé):1、開(kāi)拓和完善各種招聘渠道、負(fù)責(zé)組織招聘工作（含招聘信息的發(fā)布、測(cè)評(píng)、面試等）；2、協(xié)助完成公司年度績(jī)效考核工作，包括績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施；3、協(xié)助完成年度職位分析工作。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、工作有條理性、...
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工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，督促實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展新員工入...
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我們希望你能承擔(dān)這樣的角色：1.根據(jù)團(tuán)隊(duì)各部門需求，進(jìn)行人員招聘與配置，，制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施2.設(shè)計(jì)完善的績(jī)效體系，完成績(jī)效考核工作，按要求對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤和分析3.薪酬報(bào)表的制作，進(jìn)行薪酬與福利分析并落實(shí)4.培訓(xùn)體系建立與完善，輔助各部門開(kāi)展各業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)5.人力資...
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職責(zé)描述：1. Take charge of New Hire Orientation Program, including training implementation, deck updating, instructor dispatching2. Be res...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)完善公司的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)體系；3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，完成通用基礎(chǔ)類課程及領(lǐng)導(dǎo)力課程的開(kāi)發(fā)，并在業(yè)務(wù)部門講授，針對(duì)員工提高個(gè)人能力的相關(guān)培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力課程的開(kāi)發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體...
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招聘總監(jiān)
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、 統(tǒng)計(jì)公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.開(kāi)發(fā)、甄選、維護(hù)和管理招聘渠道，并負(fù)責(zé)開(kāi)展內(nèi)部選拔和外部招聘；3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗...
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辦公室主任
相同職位
12-18萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的日常人力行政事務(wù)工作，向上請(qǐng)示、匯報(bào)，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策； 3、執(zhí)行完善公司行政辦公管理流程和制度體系；4、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、機(jī)要檔案、辦公用品、客人接待等日常行政事務(wù)管理...
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招聘專員
相同職位
7-9萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;6.負(fù)責(zé)辦理人...
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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關(guān)制度，并開(kāi)展相關(guān)工作；3、向公司高層...
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人事專員（招聘方向）
5-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各部門的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；3、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，招聘執(zhí)行及入職手續(xù)辦理、完善招聘流程；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，提交相關(guān)入職審批資...
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人事-蘇州
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)總公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作；2、做好員工的入職、合同簽訂、續(xù)簽及離職工作，并負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及勞動(dòng)糾紛處理；3、建立健全公司員工檔案，并對(duì)各檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、分類、歸檔、備存、管理；4、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)、辦...
