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職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專(zhuān)員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類(lèi)證照的申請(qǐng)、辦理、存...
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人力資源主管
6-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、擬定和優(yōu)化本部門(mén)管理制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的制度及流程，并組織監(jiān)督和實(shí)施。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，定編定崗，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展匹配合理的人才結(jié)構(gòu)，有效、合理控制人力預(yù)算，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘...
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高級(jí)招聘/招聘主管
10-18萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、針對(duì)中高端崗位及戰(zhàn)略性項(xiàng)目，制定差別化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 2、改進(jìn)公司招聘選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門(mén)的用人需求，協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作；3、積極開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才補(bǔ)充需求；4、統(tǒng)計(jì)每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；5、...
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人資行政助理
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：任職要求：1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事事務(wù)的處理工作；2.負(fù)責(zé)辦理社保和商業(yè)保險(xiǎn)的具體工作；3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤、處理相關(guān)人資報(bào)表；4.負(fù)責(zé)來(lái)賓或求職者的接待和引導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)收發(fā)快遞、單據(jù)和文件等其它事務(wù)性工作；6.協(xié)助進(jìn)行招聘工作，主要是搜尋簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初次電話溝通...
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Title:Account managerLocation: Shanghai Zhang Jiang?Job Description1.Manage and maintain Customer and staff relationships2.Define and d...
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兄弟公司招聘崗位職責(zé)：1. 公司日常行政工作。2. 落實(shí)公司相關(guān)決策和信息的上傳下達(dá)。3. 會(huì)議的組織、公議的接待、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)后跟蹤落實(shí)。4. 和外部法律顧問(wèn)對(duì)接公司合同的審核。5. 公司人事行政類(lèi)文檔、通知的發(fā)布與管理。6. 公司來(lái)訪客戶的日常接待。7. 公司員...
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招聘主管
相同職位
17-21萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.針對(duì)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃人力需求及部署計(jì)劃，統(tǒng)籌各類(lèi)資源，推動(dòng)并落地計(jì)劃；2.按人力需求及部署計(jì)劃，規(guī)劃、溝通及落地各類(lèi)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估，實(shí)現(xiàn)招聘渠道產(chǎn)出最優(yōu)；3.執(zhí)行人力需求及部署計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展人才招募，并對(duì)招募結(jié)果負(fù)責(zé)；4.建立企業(yè)人...
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崗位職責(zé)：1、收集各部門(mén)的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案。2、開(kāi)拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。3、獨(dú)立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實(shí)施情況，對(duì)公司試用期...
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工作職責(zé):1、參與薪酬制度流程的制定與完善；2、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)工薪預(yù)算與執(zhí)行監(jiān)控；3、負(fù)責(zé)工薪數(shù)據(jù)審核與監(jiān)控管理；4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力成本分析及工薪數(shù)據(jù)支持；5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的日常工薪核算，獎(jiǎng)金核算，工資臺(tái)賬建立，個(gè)稅申報(bào)等。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、...
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職責(zé)描述：1、對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力很強(qiáng)，能快速結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項(xiàng)人力資源方案（招聘 培訓(xùn) 薪酬 績(jī)效）；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要優(yōu)化組織體系以及管理，制定對(duì)應(yīng)的HR激勵(lì)管理策略、政策和工作流程；3、對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職...
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企
職責(zé)描述：1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理建立并完善績(jī)效管理體系；2、協(xié)助制定綜合考評(píng)方案及各部門(mén)考核方案；3、組織并實(shí)施考評(píng)考核工作，開(kāi)展績(jī)效反饋以及結(jié)果運(yùn)用工作；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理及統(tǒng)計(jì)，確保各部門(mén)職工工資數(shù)據(jù)的正確性5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，及平時(shí)節(jié)日福利籌劃6...
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崗位職責(zé)：1.建立管理層與員工溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；2.負(fù)責(zé)人員招聘、人事管理，制定激勵(lì)體系、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算，定期對(duì)人力資源相關(guān)工作進(jìn)行分析；4.組織人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行；5.完善人力資源管理體系，...
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人事服務(wù)崗
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與、組織并推動(dòng)符合公司階段發(fā)展的員工福利規(guī)劃、實(shí)施和反饋等工作；2、完善深圳職場(chǎng)福利管理流程，確保所分配任務(wù)能夠高效地完成，福利管理的品質(zhì)不斷地提升；3、負(fù)責(zé)深圳職場(chǎng)員工社保、公積金保險(xiǎn)匯繳與管理；4、負(fù)責(zé)深圳職場(chǎng)企業(yè)年金材料收集；5、負(fù)責(zé)深圳地區(qū)人事相...
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企
1、主要負(fù)責(zé)公司考勤管理、社保繳納、員工入（離）職辦理、員工訪談、員工異動(dòng)管理及招聘實(shí)施等工作；2、協(xié)助組織策劃公司活動(dòng)，完善內(nèi)部溝通渠道；3、制定落實(shí)相關(guān)管理制度，以及完成上級(jí)安排的其它事務(wù)。任職要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；3、熟練操作...
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Recruiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)-結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門(mén)，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃-負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門(mén)關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo)-開(kāi)拓各種人才渠道，與相關(guān)機(jī)構(gòu)...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時(shí)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。3、運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績(jī)效、員工關(guān)...
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城市人事行政主管
7-8萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專(zhuān)員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類(lèi)證照的申請(qǐng)、辦理、存...
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1、有3-8年人力資源信息化、管理咨詢服務(wù)或j2EE項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)2、參與過(guò)3-5個(gè)以上人力資源信息化或管理咨詢項(xiàng)目建設(shè)3、對(duì)集團(tuán)人力資源管控、人力資源共享服務(wù)業(yè)務(wù)有深刻的了解，熟悉IT技術(shù)并能結(jié)合信息化手段，為用戶提供相應(yīng)解決方案。4、對(duì)集團(tuán)人力資源信息化及共享服務(wù)...
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人力資源總
92-109萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)人才招聘，主要是招聘重點(diǎn)本科及以上人才；2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布，職位整理；3.負(fù)責(zé)報(bào)告整理。要求：有人力資源BAT及知名企業(yè)背景人才資源。
