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企
薪酬福利主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總公司及部分分支機(jī)構(gòu)工資、獎金、五險一金的月度核算及發(fā)放工作。負(fù)責(zé)月度、年度各類人工成本核算及薪資數(shù)據(jù)報表制作。2、按照集團(tuán)及公司財務(wù)預(yù)決算、審計、項目成本要求，提供人工成本數(shù)據(jù)支持及相關(guān)數(shù)據(jù)報表制作。3、負(fù)責(zé)公司年度工資總額申報、軟件人員獎勵申報等各...
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企
人事專員
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)考核和評估文件；2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度；3、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關(guān)事宜；6、人事部其他日常工作。...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計劃、費(fèi)用預(yù)算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，開拓合適的招聘渠道；6、負(fù)責(zé)建...
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企
崗位職責(zé):1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最佳配置；3...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門招聘和區(qū)域平臺職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認(rèn)線上需求審批，并啟動招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動候選人入職流程；3、開發(fā)并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網(wǎng)站的使用管理工作；招聘渠道的外聯(lián)以及合同管理...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司...
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企
工作職責(zé):1.?對應(yīng)智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關(guān)工作；2.?根據(jù)事業(yè)單元的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的組織結(jié)構(gòu)，并落實組織結(jié)構(gòu)及干部調(diào)整相關(guān)工作;3.與HR各專業(yè)模塊協(xié)作，推進(jìn)HR制度、政策的實施，針對業(yè)務(wù)痛點制定HR的解決方案;4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員...
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企
人力行政專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力行政專員崗位職責(zé)：行政工作1、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審、變更等外聯(lián)事宜；2、負(fù)責(zé)公司日常文化活動的組織、安排；3、負(fù)責(zé)公司對員工各項福利性事務(wù)的落實及管理；4、 協(xié)助公司管理制度擬定及發(fā)布、管理并監(jiān)督執(zhí)行；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人事工作1、負(fù)責(zé)人員入...
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企
職責(zé)描述：1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理；2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃并...
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企
高級人事主管
8-10萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進(jìn)行評估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生的招聘工作...
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企
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
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企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)審核招聘計劃，利用各種有利資源、渠道開展社會招聘工作；2.評審各部門績效目標(biāo)，對管理層開展績效管理調(diào)研分析以推進(jìn)績效考評的實施；3.協(xié)助組織和開展培訓(xùn)，對培訓(xùn)反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)；4.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，促使員工認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)有歸屬感與認(rèn)同感...
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企
行政人事助理
4-5萬 | 貴陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：協(xié)助人事主管完成每月招聘、員工入職、離職、社保、公積金的辦理及日常事務(wù)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；3、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
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企
資深招聘專員
6-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找符合招聘需求的招聘機(jī)構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；4、員工入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理。5、員工周報的審核，報表制作和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政相關(guān)...
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企
招聘專員
相同職位
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、起草、修訂人力資源招聘相關(guān)制度、表單、文件；2、協(xié)助人才盤點，根據(jù)各部門需求，做好人力資源供給與需求預(yù)測，編制年度招聘計劃；3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要努力開拓新的招聘渠道，；4、做好工作分析，維護(hù)和更新崗位說明書...
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企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項目和進(jìn)程的實施效果分析；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；6、運(yùn)作適合所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
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企
人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司...
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企
全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負(fù)責(zé)績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報、總結(jié)、...
