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  • 人事行政經(jīng)理(分公司)

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、主持項目公司人事行政部日常工作;2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓(xùn)等;3、制訂招聘及培訓(xùn)計劃并予落實(shí)執(zhí)行;4、統(tǒng)籌辦公室行政運(yùn)作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等;5、制定、檢討、完善公司人事行政...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、精通行政管理及后勤各體系工作,良好的服務(wù)支持意識與注重細(xì)節(jié)的工作能效;嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出,加強(qiáng)辦公財產(chǎn)的管理;2、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)部門日常工作(物資盤查、辦公用品采購等),檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,確保部門整體工作的節(jié)...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、全面負(fù)責(zé)公司部門行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行且有權(quán)對違章違紀(jì)人員的通報處理工作。3、負(fù)責(zé)部門成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津-北辰區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作。2、對公司資質(zhì)的進(jìn)行申報與管理工作。3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    5-7萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識;熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策;了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識;熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    1-2萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-27萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化;確定部門及崗位職責(zé)、人員數(shù)量及任職要求;招聘、培訓(xùn)及人員培養(yǎng)、儲備計劃;工資、福利及人事預(yù)算等。 2、參與部門運(yùn)行,深度分析招聘需求,按需安排人員到崗計劃。 3、了解公司需求及組織運(yùn)行現(xiàn)狀,分析勝任度差...
  • 人事行政經(jīng)理(分公司)

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、主持項目公司人事行政部日常工作;2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓(xùn)等;3、制訂招聘及培訓(xùn)計劃并予落實(shí)執(zhí)行;4、統(tǒng)籌辦公室行政運(yùn)作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等;5、制定、檢討、完善公司人事行政...
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、組織研究擬訂公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計劃,提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案;2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度,并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善; 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)象立即予以糾正;4、負(fù)責(zé)公司各類文...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調(diào)工作。2、根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時處理其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。3、根據(jù)薪酬福利政策,合理控制人工成本支出,努力...
  • 行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 紹興市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司食堂、車輛、辦公用品、保潔、花木、宿舍等后勤行政工作;2、負(fù)責(zé)組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活;3、負(fù)責(zé)開展員工關(guān)愛工作,建立和諧勞資關(guān)系;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、全日制大專以上學(xué)習(xí),5年以上工作經(jīng)驗,2年以上行政經(jīng)理、主管崗位...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)制定完善公司的行政人事制度,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,檢查制度的貫徹執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)建立公司的招聘,培訓(xùn),晉升,考核等機(jī)制流程,并根據(jù)公司的發(fā)展適時完善相關(guān)機(jī)制;3.負(fù)責(zé)建立健全薪酬和福利制度,系統(tǒng)管理好員工社會保險,關(guān)系等事務(wù);4.負(fù)責(zé)部門的日常...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門合作伙伴做好上傳下達(dá)的溝通工作;5、配合業(yè)務(wù)部門做好招聘...
  • 人事行政經(jīng)理(工廠)

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時處理其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策,合理控制人工成本支出,努力提高人力資源的投入產(chǎn)出...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.建立管理層與員工溝通協(xié)調(diào)機(jī)制;2.負(fù)責(zé)人員招聘、人事管理,制定激勵體系、評估標(biāo)準(zhǔn)及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算,定期對人力資源相關(guān)工作進(jìn)行分析;4.組織人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行;5.完善人力資源管理體系,...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識;熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策;了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識;熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...
  • 外派行政經(jīng)理

    面議 | 徐州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定本部門的年度計劃、季度計劃、月度計劃,并督促各部門對下達(dá)的各項任務(wù)進(jìn)行落實(shí)完成;(2)負(fù)責(zé)起草公司層面及部門的各項管理制度,并督促落實(shí);(3)負(fù)責(zé)行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核,做好部門團(tuán)隊建設(shè);(4)負(fù)責(zé)與政府部門及各外聯(lián)部門的溝通,...
  • 人力資源行政經(jīng)理

    面議 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:人力資源方面:1. 在總部和事業(yè)部HR的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作;2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和運(yùn)行發(fā)展,制定相適應(yīng)的組織架構(gòu),擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;3. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,為公司發(fā)展提供人力資源保障;4. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)建立和完善...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;完成行政相關(guān)制度,并開展相關(guān)工作;3、向公司高層...
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