勵志職場李響：做好"職來職往"節(jié)目就是我的夢想

　　雙手環(huán)抱、低頭、眼神直視前方，這是李響在《職來職往》舞臺上的一個經(jīng)典動作，每當(dāng)求職者遇到困難的時候他都如此。他在思考，思考如何引導(dǎo)求職者找到一個方向，如何能在求職者與職場達(dá)人之間穿針引線，然后把這些問題都轉(zhuǎn)化為一股正能量傳遞給所有的觀眾。當(dāng)很多主持人都在為出名而拼搏的時候，李響已經(jīng)做了他認(rèn)為一個媒體人最應(yīng)該做的事，這是他身為《職來職往》主持人最大的驕傲。

　　6月14日，北京的傍晚有些悶熱，太陽在西邊的天空染了一抹殷紅。下午6時，李響開著SUV來到了我們預(yù)定好的拍攝場地。下車、握手、簡單地寒暄了幾句，然后就一頭扎進(jìn)了化妝間，與我們的造型師開始探討發(fā)型的問題。"夠?qū)I(yè)的呀!"，這是我們造型師對李響的感嘆。"有時候，錄節(jié)目的頭發(fā)都是我自己弄的"，他顯然看出了我們的驚訝，趕忙解釋。

　　點(diǎn)了一支煙，他開始大大咧咧和我們聊了起來。他說《職來職往》節(jié)目難做，因?yàn)榧钨e太多，而每個求職者只有30分鐘到40分鐘的時間，18位達(dá)人如果每人只能說一句話的話，那么肯定都是廢話。所以，如何針對每位求職者調(diào)配3位到4位達(dá)人給出一些有用的職場判定和建議，這成了一件很累的腦力活兒。比起這個，站3個小時錄節(jié)目的體力活兒根本算不得什么。

　　李響起初做職場欄目的主持人并不容易，在18位職場Boss和雷鳴老師面前，發(fā)表觀點(diǎn)怕學(xué)科太雜說得不專業(yè);不發(fā)表觀點(diǎn)又體現(xiàn)不出作為主持人的價值。這方面的困惑不只是他一個人有，導(dǎo)演和制片人也同樣找他聊過這個問題。"太專業(yè)了，編程、化學(xué)制藥、工程師，有些甚至聽都沒聽過的專業(yè)學(xué)科在節(jié)目中都出現(xiàn)過。"我不可能都懂，所以我想到了讓專業(yè)人士來評分的辦法去判定求職者的水平如何。這樣，我和觀眾都能量化地理解求職者的水平，然后再幫助他們在達(dá)人面前有更好地發(fā)揮"，李響侃侃而談?？梢娝诠ぷ髦惺窍铝斯Ψ虻?，因?yàn)楫?dāng)初在大陸火到如此程度的求職類節(jié)目還未有過，所以他完全沒有借鑒的對象。后來，這也成為很多人對他給予肯定的重要原因所在。

　　曾經(jīng)有一個關(guān)于《職來職往》的問題在網(wǎng)上炒得很火，討論為什么18位達(dá)人在節(jié)目中都必須站著。要知道他們平時在職場中身為老板都是"坐"辦公室的，而錄節(jié)目三四個小時對他們來說，比上一天班還要累。

　　"我們坐不得"，當(dāng)我們再次問李響這個問題的時候，他鏗鏘有力地回答道。之后，又笑了笑說："這其實(shí)是觀眾給我們的“官方說法”，但也是我們內(nèi)心的說法"。在李響看來，老祖宗造字很有學(xué)問。譬如"求"有很多表達(dá)的意思，并不僅僅代表"哀求"或"低三下四"，"追求"也是"求"。而回到求職這件事，說起來現(xiàn)在很多企業(yè)都在高薪聘請有能力的人卻苦于找不到。所以，對于一個企業(yè)來說真正的人才真的不是那一點(diǎn)工資能衡量的。求職是一個雙向選擇，大家平等，就像在公司面試，考官與求職者面對面坐著，誰也不低誰一等。所以，"我們坐不得"。