我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業(yè)和人才是一個相互選擇的時代，不再是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎。用獵頭顧問來招聘人才，對于企業(yè)有何益處

一、信息覆蓋面不同
獵頭招聘只是獵頭公司了解企業(yè)的招聘信息，根據(jù)企業(yè)崗位的需求確定人才后推薦給企業(yè)，企業(yè)根據(jù)自主需求確定最終的崗位人才，主要的招聘信息還是只針對于招聘公司，但是廣告招聘的覆蓋面就是天翻地覆的，網(wǎng)絡上面的58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等，還有一些企業(yè)借助大眾傳媒的力量在電視廣告上面招聘人才，面向的是全社會的企業(yè)招聘信息。

二、費用不同
獵頭招聘專業(yè)性就決定了招聘的費用是很昂貴的，而且照目前的市場價格來看的話收取的費用應該是錄用人員年薪的30%或者以上，照這樣的收費標準來看的話，獵頭的費用還是很高的，但是廣告招聘是有時間規(guī)定的，在一段時間截點之內收取一定的費用，而且不參與任何的招聘的信息和招聘的過程。

三、花費的經(jīng)歷不同
如果企業(yè)把招聘人才的信息交給招聘公司的話，企業(yè)就需要與選拔的人才進行薪資待遇和專業(yè)技能的溝通，只需要面對的是獵頭選拔出來的人才。而廣告招聘則不一樣了，需要面對很多有意向求職的人，而且每一輪的面試選拔都需要企業(yè)安排專人面試選擇。評判獵頭顧問有何標準