企業(yè)想要找專業(yè)的獵頭，候選人想要找專業(yè)的獵頭，獵頭本身也希望自己是專業(yè)的獵頭。那么專業(yè)的獵頭有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？石家莊獵頭公司

1.具備一定的人力資源知識(shí)
獵頭工作在某種程度上和人力資源是相掛鉤的，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)以及HR各個(gè)模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對(duì)你的認(rèn)可和人才對(duì)你的認(rèn)可，有助于對(duì)人才的判斷和把握。

2.溝通時(shí)機(jī)的把控
有的候選人特別煩獵頭，不是說對(duì)這個(gè)行業(yè)有惡感，而是有的獵頭打電話不看時(shí)間。比如大半夜候選人在睡覺呢獵，頭一個(gè)電話打過去了，即便知道是好意也會(huì)煩。

小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭會(huì)判斷什么時(shí)候適合聯(lián)系，什么時(shí)候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來(lái)。

3.注重傳遞信息的準(zhǔn)確性
不少獵頭為了早日完成項(xiàng)目，對(duì)候選人和客戶兩頭撒謊。為了讓候選人接受獵頭的推薦，把客戶夸得天花亂墜；為了讓企業(yè)客戶接受候選人，美化候選人。

這類做法是不對(duì)的，專業(yè)的獵頭能夠做到對(duì)客戶和候選人一視同仁。對(duì)雙方的疑問充分溝通，專業(yè)獵頭既不推銷候選人，也不推銷委托人。知道多少說多少，不拿未經(jīng)證實(shí)的信息來(lái)吸引候選人，不過度贊譽(yù)客戶，不會(huì)一味的放大職位的優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)職位面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡(jiǎn)歷，保證雙方的信息都真實(shí)準(zhǔn)確。盡量保證信息的傳達(dá)真實(shí)而準(zhǔn)確。

4.位候選人提供一些有用的建議
獵頭并不是一味地推薦工作，還需要對(duì)行業(yè)信息有所了解，只有這樣才能夠?yàn)楹蜻x人的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，也能夠讓候選人更加相信獵頭。

5.尊重雙方的意見
獵頭服務(wù)從來(lái)不是單方面的合作，需要獵頭對(duì)候選人以及客戶雙方進(jìn)行溝通。一方出了問題，合作便很難達(dá)成。專業(yè)的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設(shè)計(jì)合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭(zhēng)取皆大歡喜的結(jié)果。

6.溝通和協(xié)調(diào)能力
獵頭是與人打交道的工作，關(guān)于溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的。獵頭在服務(wù)過程中會(huì)遇到各種各樣的情況，比如候選人突然后悔了，客戶對(duì)候選人某些方面不滿意等，都需要獵頭進(jìn)行溝通。

7.勇于接受新的挑戰(zhàn)
獵頭是一項(xiàng)很有挑戰(zhàn)性的工作，會(huì)遇到各種各樣的客戶和候選人，這些是作為普通職場(chǎng)人很難遇到的，想要成為獵頭就要具備敢于接受挑戰(zhàn)的精神。