面試是求職者進入一家公司必須經(jīng)歷的一個過程，判斷一個員工究竟適不適合留在企業(yè)，除了看員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，面試時HR詢問的問題中也包含著很多玄機。

問題1，你之前了解過咱們公司嗎

看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什么樣的人，如果說投簡歷時是海投的話，那么當你接到企業(yè)的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個企業(yè)了。如果這個時候你還直接說出自己沒有關(guān)注過的話，HR會認為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門磚，如果面試之前求職者不做任何準備的話，那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。

問題2，你為什么從之前的公司離職

關(guān)于這個問題求職者要謹慎回答，如果是因為客觀原因的離職，比如公司倒閉，工作地點的改變，求職者可以實話實說，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。

如果你說是因為人際關(guān)系處不來，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應(yīng)能力了。

如果你說是經(jīng)常加班，那么說明你是一個不愿意加班的人，不管現(xiàn)在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不愿意努力上進的人。

如果你說是因為身體原因，HR會詳細的追問，現(xiàn)在身體是否恢復(fù)，你是不是一個身體不好的人，因為任何一家企業(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請病假。

如果你說是工資原因，那么HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你說的過高，HR會認為無法滿足你的薪資要求，你很可能會再次離職。如果你說的過低，HR也不會給你很高的工資。

問題3，你對你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求

這其實是一個考驗情商的問題，如果你誠實的說出一大堆對領(lǐng)導(dǎo)的要求那你就失誤了。初到一個公司應(yīng)該是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。

問題4，你打算什么時候要孩子（女員工）

對于女員工來說懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無法辭退，所以只有在招聘時多留一個心眼了。

問題5，你還有什么問題要問我

對于求職者來說，最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關(guān)注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等都是你需要關(guān)心的問題，否則HR會認為你目光短淺不求上進，只關(guān)注當下而對未來發(fā)展沒有規(guī)劃。