作為領(lǐng)導(dǎo),你該如何面對身邊的責(zé)難和質(zhì)疑?
添加時間:2018-02-24 09:44:18
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在職場中,每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負(fù)面評價。尤其是處在一個競爭的環(huán)境中,當(dāng)你試圖想要超越自我,設(shè)定一個遠(yuǎn)大的目標(biāo),或者是想要用一種新的方法來實現(xiàn)這一目標(biāo),外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況,通常有兩種方法可以應(yīng)對:一是借助軟實力來回?fù)?,二是尋求各方支持并且回?fù)?。第二種方法是在遇到不公平待遇的非議時自然而然的回?fù)舴绞?,但它會影響到團(tuán)隊,并且還會耗費(fèi)很多精力,同時它還會引起他人的質(zhì)疑,并減少你的努力。因此,更好地回?fù)舴椒ň褪侨フJ(rèn)真傾聽他人的批評和非議,哪怕它們是大錯而特錯的。你不妨采用以下方法應(yīng)對:
1.對批評進(jìn)行剖析
人們對你的負(fù)面評價雖然充滿著不為人知的企圖,但有時候,他們的批評也是有道理的。例如,當(dāng)你在收購一家公司時,或許你覺得這樣可以給自家企業(yè)帶來新的增長機(jī)會,但喜歡唱反調(diào)的人卻認(rèn)為,這家公司與我們公司沒有任何的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。雖然你選擇時機(jī)很好,當(dāng)他們說的也有可能是對的,那家公司確實與你們毫無業(yè)務(wù)往來。這時,你要認(rèn)真傾聽那些跳出來批評你想法或工作表現(xiàn)的人,因為,這其中確實有與你工作相關(guān)的部分。這樣一來,問題自然得以解決,并且問題的焦點(diǎn)也從“你哪件事做錯了”變成了“你可以把哪件事做對”。
2.靠建立關(guān)系來轉(zhuǎn)移批評
當(dāng)你一個人站出來為你自己和團(tuán)隊說話時,很容易變成一個被攻擊的目標(biāo)。所以,一定要建立一些關(guān)系,讓大家明白,你正在推動的是能夠惠及整個團(tuán)隊和企業(yè)事。你要使大家與你站在同一條船上,這樣大家才會支持于你。你的目標(biāo)不僅是你一個人夢,而是大家共同的夢。因此,你要向大家強(qiáng)調(diào)這個目標(biāo)實現(xiàn)后能夠為團(tuán)隊或企業(yè)帶來哪些利益。
3.用正面的評價回應(yīng)批評你的人
很多時候,當(dāng)你在努力要實現(xiàn)某一個目標(biāo)時,別人之所以對你橫加指責(zé)和批評,實際上是因為他們感到自己受到威脅了,或是感到一種不安全感。所以,你要正面評價他們的工作,讓他們明白,他們的工作對你實現(xiàn)目標(biāo)是有作用的。讓他們參與到你的工作中來,具有一定的發(fā)言權(quán),不至于排斥在圈子以外。
在你實現(xiàn)目標(biāo)的過程中,為自己結(jié)交一些盟友,建立一個擁有相同目標(biāo)、價值觀和興趣的利益共同體,是非常重要的,現(xiàn)今是一個快速變革的時代,想要在快速變革的環(huán)境中取得成功,你需要具備大膽的行動、偉大的愿景和崇高的目標(biāo)。但值得警醒的是,很多偉大的夢想往往會中道夭折。即便是選擇了一條明智的道路,但如果身后沒有人追隨于你,成功之路也會變得艱難無比。