在與同事相處的時候不能太遠，否則容易被同事認為你不合群，從而冷落你；如果太近，那么，容易讓別人說閑話，同時也會讓上司產(chǎn)生誤解，認為你在拉幫結派。因此，一定要與同事保持合適的距離。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是復雜又微妙的……
一位心理學家做過這樣一個實驗：在一個剛剛開門的大閱覽室里，當里面只有一位讀者時，如果一個陌生人坐在他旁邊，那位讀者會顯得很警惕，不久就會坐到別處去。試驗進行了八十人次。結果證明：在一個只有兩位讀者的空曠的閱覽室里，沒有一個被試者能夠忍受一個陌生人緊挨自己坐下。在陌生人坐在他們身邊后，被試驗者不知道這是在做實驗，他們很快就起身坐到別處去，有人還會對陌生人說：“你想干什么？”
這個實驗說明了人與人之間是需要保持一定的空間距離的。那么，職場同事之間保持多大的空間距離才適合人際交往呢？
你和他關系怎么樣，看你們之間的物理距離即可！
心理研究表明，人們在社會交往中發(fā)現(xiàn)了，不同的人際關系有著不同的物理距離。對方和你的關系如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。根據(jù)美國人類學家埃特瓦特霍爾的觀察，人際關系可通過八種距離來斷定。
1.密切距離，接近型(0.15米)：為了愛撫、格斗、安慰、保護而保持的距離。
2.密切距離。較近型(0.15~0.45米)：伸手可觸的距離，是關系比較密切的同伴之間的距離；也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。
3.個體距離，接近型(0.45~0.75米)：能夠擁抱或抓住對方的距離。對于對方的表情一目了然。夫妻處于這種位置是自然的
4.個體距離，稍近型(0.75~1.20米)：這是雙方同時伸手才能觸及到的距離，這是對人有所要求時應有的一種距離。
5.社會距離，接近型(1.20~2.10米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴的氣質(zhì)。
6.社會距離，遠離型(2.10~3.60米)：這是為便于工作保持的距離，工作時既可以不受他人影響，又不給別人增添麻煩。
7.公眾距離，接近型(3.60~7.50米)：如果保持4米左右的距離，說明說話人與聽話人之間有許多問題或思想待解決與交流。
異性之間：男女搭配干活不累，但是異性之間，拒絕親密！
我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理?？桃馐柽h，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛。因為多數(shù)人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助于自己發(fā)展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關系發(fā)展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果，也不要與某個異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內(nèi)千萬要區(qū)分“急緩重輕”的關系。
同性之間：同是天涯淪落人，相依相助最佳！
在辦公室里人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關系將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對待，可以發(fā)展為進一步朋友關系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待。
看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發(fā)展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。
同事交往：安全車距最妥當！
雖然交通事故的發(fā)生有多種原因，但因超速駕駛看不清對方車道而產(chǎn)生的摩擦事故最多。要避免撞車，就要注意車距。同樣同事關系中，與他人保持距離是很重要的。專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
1.真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
2.愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
3.讓別人覺得與你交往值得：我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其它。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。
4.維護別人的自尊心：說簡單了就是給人家面子。但這并不意味著在同事交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的。
創(chuàng)造一種自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內(nèi)心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠實現(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
