簡(jiǎn)析人力資源招工所遇到的“花招”
添加時(shí)間：2018-05-07 15:47:46
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對(duì)于HR來(lái)說(shuō)從事招聘工作已經(jīng)很麻煩了，可還有的求職者不讓人省心，為了進(jìn)入企業(yè)不惜造假。這使得本來(lái)一場(chǎng)好好的招聘工作變成了識(shí)別真?zhèn)蔚墓ぷ?，下面我們?lái)看一些人力資源從業(yè)者經(jīng)常遇到的情況。
某中國(guó)知名百?gòu)?qiáng)企業(yè)，面試過(guò)程中遇到一位李鬼，經(jīng)過(guò)3輪面試，直到準(zhǔn)備發(fā)offer前做背調(diào)時(shí)，才露出破綻。除身份證以外，學(xué)歷、不良記錄，最近一家工作履歷全部出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。
學(xué)歷造假是找了一個(gè)與自己同名同姓、年齡一致的真實(shí)畢業(yè)生，完全將對(duì)方真實(shí)學(xué)歷copy過(guò)來(lái)?yè)Q上自己的照片；因盜竊罪被勞動(dòng)教養(yǎng)6個(gè)月；最近一家工作完全虛構(gòu)，說(shuō)自己是上海中糧客服經(jīng)理，最終查實(shí)實(shí)際供職于一家瘦身俱樂(lè)部。
某外企招聘一個(gè)人力資源崗位，候選人作為HR了解基本的背調(diào)流程，過(guò)程中十分專業(yè)積極的配合我們的工作。當(dāng)時(shí)提交的學(xué)歷是在8年前已合并更名的學(xué)校，此學(xué)校檔案館在合并時(shí)未保留檔案記錄，故無(wú)法通過(guò)學(xué)校核實(shí)結(jié)果。而候選人剛好知道這個(gè)信息，自己主動(dòng)告知用人企業(yè)解釋自己的學(xué)歷不好查，還特意提供了一份學(xué)校蓋章的學(xué)歷證明函，面對(duì)這樣原本難以查詢，又主動(dòng)配合的同行候選人，我們最終還是從中發(fā)現(xiàn)了端倪，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷實(shí)際是完全造假。
某醫(yī)藥企業(yè)，委托了一個(gè)候選人，剛一進(jìn)入背調(diào)流程就主動(dòng)承認(rèn)自己三年前的一段工作經(jīng)歷有問(wèn)題，因?yàn)槭谴蟀藛T（制藥企業(yè)把某個(gè)區(qū)域的全部或者部分產(chǎn)品的銷售承包給有當(dāng)?shù)劁N售資源的個(gè)人，這個(gè)自然人全權(quán)負(fù)責(zé)這片區(qū)域的制藥企業(yè)的部分或者全部產(chǎn)品的銷售），所以在前任的醫(yī)藥公司并沒(méi)有人事記錄，自然也不存在社保和發(fā)薪記錄，只提供了該醫(yī)藥企業(yè)的一位大包模式管理者，作為上級(jí)證明人，可最終經(jīng)我們查實(shí)，上級(jí)證明人屬于冒名頂替，候選人的大包人員身份也是偽造的，候選人之前所謂的坦白，只是混淆視聽(tīng)，為我們的背調(diào)徒增難度。
對(duì)于求職者人力資源工作者真心想說(shuō)的是多一點(diǎn)真誠(chéng)，有多大能力就找什么樣的工作，偽造的再好即便通過(guò)面試了，在工作中也會(huì)露出馬腳。
