大家有沒有發(fā)現(xiàn)，我們生活中很多老好人，都不太成功，甚至他們的生活可以用失敗來形容？
大家都聽過一句話：好人，不一定有好報。
用這句話來形容每日苦心經(jīng)營的職場老好人，真的再恰當(dāng)不過了。
你我都應(yīng)該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結(jié)果最后加班的人卻只有你一個。
所謂人脈關(guān)系，并不是“委屈求全”
我們拼命地維護(hù)著所謂的人脈關(guān)系，希望在同事中成為一個合群的人，結(jié)果呢做著本不屬于自己的職責(zé)和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領(lǐng)你的情。而當(dāng)你周圍的同事已經(jīng)習(xí)慣了讓你幫忙，他們說什么你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。
所謂的人脈關(guān)系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經(jīng)營了人脈，在職場中又有什么用？決定你加薪的是你的領(lǐng)導(dǎo)，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方：你說YES并不代表被認(rèn)可，你說NO也并不代表被否定。
通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什么，要有自己的個性。
領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)時，一般來講要說YES。這個屬于態(tài)度問題，但如果在你工作超負(fù)荷、已經(jīng)焦頭爛額的時候領(lǐng)導(dǎo)突然甩給你一個活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領(lǐng)導(dǎo)溝通say no。
同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業(yè)求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對于這種非自己工作之外，而是別人工作之內(nèi)的事務(wù)，你沒有必要去為它分擔(dān)工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭？
大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關(guān)者歡迎”。這些利益相關(guān)者，既有你的老板、你的領(lǐng)導(dǎo)、也有你的同事、你的客戶、你的供應(yīng)商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明確的目的性，并且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團(tuán)，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習(xí)。結(jié)果每天成群結(jié)伴的我們畢業(yè)后考研、工作，她被成功保研進(jìn)入了北京大學(xué)讀研。我一直認(rèn)為她是一個不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認(rèn)在人情和學(xué)業(yè)上她選擇了后者。
你很清楚自己的目標(biāo)是什么，就不要因為人情和關(guān)系不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關(guān)系，但并不意味著你和他關(guān)系好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭？
你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人，在你無數(shù)次在會上選擇follow其他人的觀點，無數(shù)次幫其他同事Cover他們的工作的時候，你在職場中就已經(jīng)輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發(fā)表言論，只能說明你自己沒有觀點才會支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。
作為領(lǐng)導(dǎo)都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態(tài)，那么抱歉，你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。你在職場中不去表達(dá)，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠(yuǎn)上不去那節(jié)臺階兒。
