遭遇領(lǐng)導(dǎo)不正確的批評(píng)，你該怎么辦
添加時(shí)間：2018-09-07 10:46:03
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相信很多人早上起床的瞬間，就感覺(jué)到喪氣。也許這就是成年人的不容易，不僅要面對(duì)難搞的客戶(hù)，還得謙虛的接受領(lǐng)導(dǎo)無(wú)緣無(wú)故的批評(píng)。特別是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，遇到的問(wèn)題會(huì)更多，存在玻璃心的人呢，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，會(huì)變得更沒(méi)自信，也將失去對(duì)工作的熱情。今天就來(lái)看看，有經(jīng)驗(yàn)的普通員工，他們是如何調(diào)整心態(tài)的吧。
1.學(xué)會(huì)客觀的看待批評(píng)
對(duì)于批評(píng)而言是領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容，而作為下一級(jí)接受批評(píng)也是你工作的重要內(nèi)容之一。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)你的時(shí)候，不要先感到委屈，而是要去分辨他是不是對(duì)事不對(duì)人。如果是針對(duì)事情本身，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你哪里還做得不好，那么就去努力的實(shí)踐，證明你自己的方式其實(shí)更有優(yōu)勢(shì)。一旦讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成績(jī)，他才會(huì)認(rèn)可你，也才有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到是自己錯(cuò)了。
2.不要過(guò)度解讀領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的批評(píng)
天生比較缺乏安全感和自卑的人，容易過(guò)度的去揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的批評(píng)，認(rèn)為他就是針對(duì)自己，看不起自己的學(xué)歷和工作能力等等。于是就想要換一個(gè)公司，希望可以遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。但是，不論你去哪里都會(huì)遇到相同的問(wèn)題，好領(lǐng)導(dǎo)一定是有的，但是作為員工不可能做到完全不被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。所以，還是要學(xué)會(huì)冷靜，懂得調(diào)整好自己的情緒。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題，如果是領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了你，那么只要你默默去努力和付出，他也一定能看到。
3.擺正心態(tài)，不逃避不害怕
經(jīng)常會(huì)遇到一些員工，尤其是90后大部分都是獨(dú)生子女，都是被爸媽寵溺過(guò)來(lái)的。經(jīng)受不住領(lǐng)導(dǎo)的一句謾罵。在遭受批評(píng)之后，瞬間充滿悲觀的情緒，感覺(jué)像世界末日一樣。其實(shí)，作為新員工我們沒(méi)有必要把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)看得太嚴(yán)重，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也只是發(fā)泄自己的工作壓力而已。所以，最好的辦法就是要及時(shí)擺正好心態(tài)，讓不愉快的事情成為過(guò)去。
