職場壓力經(jīng)常是我們離開一份工作的原因，并且很多人認為，這是由職業(yè)性質(zhì)或者上司決定的，只要在這個公司一天，這些壓力就不會減少。忍無可忍，無需再忍——這是我的來詢者中約30%的人希望轉(zhuǎn)換職業(yè)的原因。
然而，很多人忽略了，除了環(huán)境之外，壓力也與我們的內(nèi)心相關，即便職業(yè)環(huán)境不發(fā)生改變，我們還是可以做出調(diào)整。提升管理壓力的能力，比遇到壓力就跳槽，更加明智一些，因為你在新的公司，也會遇到一些新的壓力。如果你因為壓力頻繁跳槽，就有必要思考一下，你真正需要的是環(huán)境的改變還是內(nèi)心的調(diào)適。
有一個女孩，在一家公司做人力資源專員，她覺得工作內(nèi)容太乏味，始終無法投入，但又擔心會被辭退，也不知道新的方向在哪里。所以整天神經(jīng)緊張，如坐針氈。
在咨詢中，我問了她一個問題：“如果你一個月后真的會離開這個公司，不管是辭職還是被辭退，你會如何面對現(xiàn)在的工作？你希望離開的時候帶走些什么？”這個女孩聽了之后，剛開始一愣，沉思片刻，說：“這樣的話，我可能會更加投入，學到更多東西，然后再走?！比缓?，我們一起分析了哪些東西是她最需要學習的。最后，我又給了她一個建議——馬上給公司寫一封辭職信，里面理直氣壯地提出辭職。當然，這封信不用馬上寄出，而是先鎖起來，看看一個月后是否真的需要辭職再決定。當這個女孩努力工作了一個月后，開始受到領導的夸獎，她工作更有干勁了，形成了一個良性的循環(huán)，她開始不那么討厭她的工作了。半年后，她通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，進入了人力資源，這是她更喜歡的崗位。而那封辭職信，靜靜地躺在抽屜里，一直沒有派上用場。
當我們沒有意識到壓力可以調(diào)適的時候，往往會破釜沉舟，選擇一個代價最大的解決方案，把“洗澡水”和“孩子”一起潑掉了?；仡^看的時候，才覺得悔之晚矣。覺察并管理壓力，是讓自己的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必備技能。
壓力：心理擠壓超出你能感受到的應對能力時所產(chǎn)生的那個東西。看看壓力的定義我們就會明白，壓力往往來自于環(huán)境和內(nèi)心兩個方面。
外界環(huán)境對內(nèi)心的擠壓。包括工作不明確、超出能力范圍、要求加班、人際沖突等。
你對心理擠壓的應對能力。這個與事件對我們的重要性和我們對自己的自信有關。如果某件事對我們來說是非常重要，而且不能失敗，我們往往會覺得壓力山大。另一方面，如果我們對于應對某一情境感到?jīng)]有把握，也會產(chǎn)生壓力。
對于不同的人來說，壓力源是不同的；即使對于同一個人，在不同階段面對的壓力也是不同的。這一點非常重要，它決定了我們應對壓力的方式。比如，我有一個朋友，她對于處理繁重的工作絲毫不覺得有壓力，但對于人際關系就會常常感到壓力。還有些人擅長處理人際關系，但很怵多任務處理，那會讓他不能集中精力。有些人在職業(yè)中的壓力其實來自于家庭，有些人在家庭中的壓力其實來自職業(yè)。而30歲左右的人，壓力往往來自如何平衡工作與生活。
當壓力產(chǎn)生的時候，你會變得焦慮，身體會緊張、僵硬，大腦開始變得遲鈍，記憶力會降低，缺乏靈活性，容易發(fā)火。你可以感受一下，下列哪些職業(yè)情境會讓你有壓力？你的壓力，來自于行業(yè)特點、企業(yè)狀況、職位要求，還是你自己的性格特點？
當心火山模式
對壓力的擱置和忽視往往是跳槽的主要原因。
所謂火山模式，是那種對于自己不喜歡或者有壓力的事情“不溝通”、“不拒絕”、“不排解”，焦慮感慢慢積累，最后終于爆發(fā)。你身邊有沒有這樣一些人，平時和藹可親，是公司的老好人，但某一天就悄悄辭職了，理由是受不了壓力?；蛘邥橐稽c小事跟某人大吵一架，對方還莫名其妙。
我有一個來詢者，做客戶服務的工作，她平時是一個非常溫和的人，然而這也是讓她離職的最主要的原因。因為她總是不會拒絕其他人的要求。這讓她每天做了大量的職責范圍之外的事情。兩年后忽然爆發(fā)，選擇離職。還有另一個學員，在一家教育機構做講師，經(jīng)常出差，自己平時又缺乏休息。讓他的身體嚴重透支，經(jīng)常發(fā)燒打點滴，心力交瘁。這也讓他對于本來喜歡的職業(yè)，產(chǎn)生了嚴重的倦怠感。
如果我們把人看做一塊電池，是需要遵循能量守恒定律的，只輸入不輸出，只放電不充電，遲早會讓我們耗竭，表面上看是賺錢，從長遠看是虧錢。我們需要找到適合自己的管理壓力的方式。
壓力管理策略
有效的壓力管理，可以通過依靠自己的內(nèi)部資源（能力、個性、自信）和外部資源（知心朋友）來實現(xiàn)，同時調(diào)整我們對于結果的看法也非常重要——當我們能夠?qū)簳r的挫敗視為促進成長的反饋，而不是把自己貼上“失敗者”的標簽，壓力就會相形見小。
策略一：提升能力
減壓的最直接有效的方式是提升能力。當你感覺到自己能夠hold住的時候，壓力自然就會降低。所以你首先需要清晰自己哪方面的能力需要提升。你可以通過檢視你的壓力源找到答案——有人是人際交往能力，有人是多任務處理能力，有人是系統(tǒng)化思考的能力，有人是時間管理能力，有人是項目管理能力。通過參加培訓班、看書、以及刻意練習，可以幫助你提升應對壓力的能力。
策略二：降低期望
提升能力需要時間，在此之前，降低你對自己的要求和期望就很重要。我經(jīng)?？吹揭恍┩昝乐髁x者，對自己非常苛刻，甚至當領導和同事認為他們做得還不錯的時候，他們卻給自己很低的評價，并要求自己做到完美。在這個時候，你需要將內(nèi)心的對白換種說法——從“我一定要把這件事做到完美”到“我可以先嘗試走出第一步”。通過細分目標的方法也有助于你降低你的期望——“世上無難事，只要肯細分”。
策略三：學會充電
這里談到的“充電”，是找到你自己補充精神能量的方式。舉例，一個性格內(nèi)向的人，當長期從事需要跟很多人交往的工作時，會覺得筋疲力盡。所以，他需要每天留一個小時，不被打擾地跟自己在一起。而不是等到心力耗竭的時候再充電。另一些人補充能量的方式是運動，比如慢跑或游泳。還有一些人是參加party。對于另外的人來說是充足的睡眠。此外擁抱和冥想也是可以嘗試的方法。你需要了解什么方法會讓自己能量增加。
策略四：增強自信
“我搞的定嗎？”很多時候，我們對于自己能否取得成功的信心，會影響我們對壓力的感受。我們越自信，就越能夠從容應對有壓力的環(huán)境，并發(fā)揮到最佳水平。對于一些人來說，他們甚至非常喜歡有壓力和挑戰(zhàn)的環(huán)境，因為這能夠刺激他們在短期內(nèi)能力飛躍。對于增強自信來說，可以通過寫自己的成就日記，戶外冒險，主動請求正面評價等方法來實現(xiàn)。
策略五：尋求人際支持
缺乏支持系統(tǒng)是我們無法應對壓力的又一個原因。比如職業(yè)中沒有導師，會讓你不知道工作如何下手。情感上缺乏支持，也會讓你覺得生活沒有動力或者有沮喪的感覺。有這樣一個故事，一個父親和兒子在農(nóng)場里修整草坪，發(fā)現(xiàn)了一塊大石頭。父親對兒子說：“兒子，用盡你所有的能力去把這塊石頭搬走，看看你能不能做到?！眱鹤淤M勁全力也沒有搬動石頭，于是沮喪地坐在地上，說：“父親，我已經(jīng)用盡全力了?！备赣H微笑著說：“不，兒子，你還沒有盡全力。因為你還沒請求我的幫助?！焙芏鄷r候我們往往忘記了，身邊的人是自己強有力的支持。我們可能會因為面子或者不好意思麻煩別人封閉自己，不去接受別人的幫助。然而當我們壓力過大的時候，這是很有效的策略。
策略六：轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容
轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容不意味著一定要跳槽，也可以通過改變工作方式、轉(zhuǎn)換項目、企業(yè)內(nèi)調(diào)崗、部門輪崗、申請休假來實現(xiàn)。如果你在職業(yè)中足夠努力，并獲得領導的信任，是可以爭取到這些機會的。
