新員工最好不要做這三件事
添加時(shí)間：2019-03-20 15:22:50
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在職場上，你新到一個(gè)公司上班。需要一定的時(shí)間來熟悉周圍的環(huán)境和身邊的同事，這也并不是那么容易。你在觀察別人的時(shí)候，別人也在觀察著你，如果這個(gè)時(shí)候你表現(xiàn)得恰到好處，別人就會(huì)很歡迎你，樂意與你相處；相反，如果做了讓人討厭的事兒，那么第一印象就會(huì)很差，而印象這東西很難改變，結(jié)果就是你這個(gè)新人不被喜歡，后續(xù)工作可能會(huì)遇到無形的阻力和困難。那么哪些事兒會(huì)讓同事討厭你呢？我們來盤點(diǎn)一下！
01 缺少思考，張嘴就問
新入職的你，難免會(huì)對工作環(huán)境和工作內(nèi)容有不熟悉的地方，難免會(huì)產(chǎn)生一些疑惑，這個(gè)時(shí)候最快解決問題的方法就是向老員工請教。公司也是提倡這樣做的，甚至?xí)才乓粋€(gè)老員工來帶新員工，從而快速地使新員工成長起來！但是，老員工也不是每時(shí)每刻都可以幫助你、替你解答疑惑，他們也有自己的工作需要去完成。如果你總是不假思索地遇到困惑就找人問，被問者聽到你的問題要么是資料里有現(xiàn)成的答案、要么就是稍微動(dòng)動(dòng)腦子就能想明白，他一定會(huì)反感的，覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間！新員工，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要切記：提問前先思考，“白癡”的問題不要問；提問選時(shí)機(jī)，對方忙碌的時(shí)候不要問；問過的問題做記錄，重復(fù)的類似的問題不要問！
遇到問題時(shí)，先自己思考，實(shí)在解決不了再請教他人！
02 做事缺乏目標(biāo)性
新入職的員工，一般最開始是讓你熟悉工作環(huán)境，再熟悉崗位內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你布置一定的任務(wù)，也許在初期因?yàn)槟悴惶煜徫粌?nèi)容，可能會(huì)導(dǎo)致工作效率較低，這個(gè)其實(shí)沒關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)是有這個(gè)預(yù)期的，但是如果交辦的任務(wù)總被的拖延，那領(lǐng)導(dǎo)可能心里就有點(diǎn)不高興了。缺乏目標(biāo)意識，會(huì)讓人覺得不可靠，不被信任。
正確的做法是制定計(jì)劃，列出風(fēng)險(xiǎn)，匯報(bào)進(jìn)展，及時(shí)求助，這才是職業(yè)化專業(yè)化的素質(zhì)體現(xiàn)！
03 急于表現(xiàn)，評頭論足
剛到一個(gè)公司，不要憑借自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，急于去批評現(xiàn)有的制度和工作規(guī)則，就算真實(shí)存在著不足之處，也不要現(xiàn)在去作出評論！如果你表現(xiàn)出來不屑，想按照自己的方式和方法來工作的話，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你這是對他工作的否定，甚至?xí)仙秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的層面上。而老員工會(huì)認(rèn)為，你這是在挑戰(zhàn)他們的地位！
新員工最聰明的做法應(yīng)該是：韜光養(yǎng)晦，夯實(shí)根基，提升分量，徐圖發(fā)展！
