面試呢，相信大家都有自己的經(jīng)驗(yàn)和方法，比如說(shuō)你在面試之前就要了解這家公司，了解這個(gè)職位的要求，你要準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備一些可能會(huì)問(wèn)到的面試問(wèn)題，你要提前練習(xí)說(shuō)好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網(wǎng)上很多啦，這篇文章我想分享關(guān)于面試的心理建設(shè)和一些肢體語(yǔ)言上的小心機(jī)。
1、面試是和陌生人第一次聊天，是互相了解的過(guò)程
面試是招人之前互相了解的形式，只不過(guò)因?yàn)閳?chǎng)合正式、內(nèi)容嚴(yán)肅，再加上是和陌生人第一次見(jiàn)面，所以大家容易忽略的一點(diǎn)是，面試是一種聊天，面試是人際溝通的一種形式，所以所有對(duì)于人際溝通有效的方法，都可以運(yùn)用在面試上。
既然是聊天的話，那你一定知道一場(chǎng)順暢的、讓雙方感覺(jué)良好的聊天是什么樣的：沒(méi)有沖突，很少沉默，一個(gè)話題接著一個(gè)話題，互相能懂對(duì)方在說(shuō)什么，有內(nèi)容，對(duì)方的情緒波動(dòng)和你差不多。
面試還有點(diǎn)像約會(huì)，哎呀我好緊張，我應(yīng)該說(shuō)些什么展現(xiàn)我的才能、我的特別，我要干什么才能讓對(duì)方對(duì)我繼續(xù)感興趣，先讓我研究一下對(duì)方喜歡什么吧！
面試之前我們會(huì)花很多時(shí)間精力在展現(xiàn)自己的才能這一部分，哎呀我好緊張，怎么辦我能勝任這個(gè)職位嗎，我怎樣才能說(shuō)服對(duì)方推銷(xiāo)自己。
別忘了，面試也是你了解這個(gè)職位每天真正在做什么、了解你未來(lái)可能的同事和上司、了解工作形式和工作節(jié)奏的過(guò)程，這些信息在職位介紹、在你申請(qǐng)的時(shí)候，是很難真正了解的。
面試面的不僅是你的能力和你過(guò)去的成績(jī)，也會(huì)面試你的性格和工作價(jià)值觀。同時(shí)，你也在面試對(duì)方的性格和工作價(jià)值觀，所以說(shuō)面試是一個(gè)互相了解的過(guò)程。
一個(gè)讓雙方感覺(jué)良好、進(jìn)程順利的面試，候選人的說(shuō)話內(nèi)容在60%-70%左右，招聘方的說(shuō)話內(nèi)容在30%左右，甚至理想情況是互相一半一半。
2、利用第一印象效應(yīng)
心理學(xué)上的首因效應(yīng)中第一印象的重要性不言而喻，第一印象不一定是正確的，但卻給人的印象最牢固、最鮮明。你給別人留下的第一印象會(huì)形成別人對(duì)你最初的認(rèn)知，之后對(duì)你的了解會(huì)整合進(jìn)入第一印象中。
面試中從別人見(jiàn)到你、握手、坐下的過(guò)程，別人就已經(jīng)對(duì)你形成第一印象了，到你開(kāi)口說(shuō)的第一段話，對(duì)方已經(jīng)大概了解你了?；叵胍幌?，你與朋友第一次相識(shí)是不是也是這樣對(duì)他形成了第一印象？
既然逃不開(kāi)第一印象效應(yīng)，那不如好好思考一下，我們?cè)鯓永玫谝挥∠蟆?/div>
你在這次面試中，希望讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生怎樣的印象？
這里分享我利用第一印象的一個(gè)小技巧，在面試之前，我會(huì)思考我想給對(duì)方留下什么印象？只需要想3個(gè)關(guān)鍵詞，比如面試中我想展現(xiàn)自己很confident， passionate and mature。我會(huì)在去面試的途中反復(fù)默念這3個(gè)詞，反復(fù)默念的過(guò)程會(huì)讓你把目標(biāo)刻在腦海中，你會(huì)不自覺(jué)地展現(xiàn)這一面，你的大腦會(huì)把這些形容詞作用在你的肢體語(yǔ)言和行為表現(xiàn)上的！
3、說(shuō)好你的故事
現(xiàn)在很多公司面試采取super day的形式，一天下來(lái)車(chē)輪戰(zhàn)一樣面試10多個(gè)候選人，當(dāng)你的面試官結(jié)束所有面試，拿起你的簡(jiǎn)歷，他還會(huì)記得你是什么樣的人？你做過(guò)哪些實(shí)習(xí)？你最引以為豪的事情是什么？你曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷是什么？你最能讓面試官記住的特別經(jīng)歷、做過(guò)的最不一樣的事情是什么呢？
如果你能夠讓面試官在第二天看到你的CV，還能回想起你的經(jīng)歷、特點(diǎn)，你性格中最閃光、最讓人印象深刻的地方，那你這場(chǎng)面試就成功了。
所以怎樣才能讓你從眾多優(yōu)秀的候選人中脫穎而出，讓面試官對(duì)你印象長(zhǎng)存呢？
說(shuō)好你的故事。說(shuō)一段你的經(jīng)歷、真實(shí)的、有起有落、能夠展現(xiàn)你的能力、特點(diǎn)和性格的故事。
4、自信的肢體語(yǔ)言
面試是你和陌生人第一次正式嚴(yán)肅的聊天，是互相了解的過(guò)程，無(wú)論是第一印象，還是你在回答面試問(wèn)題，訴說(shuō)你的親身經(jīng)歷的時(shí)候，肢體語(yǔ)言都能夠幫助你展現(xiàn)你的自信大方，表現(xiàn)你的能力和性格。
來(lái)自網(wǎng)絡(luò)搜索的7-38-55定律：“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和態(tài)度溝通包含三大要素：肢體語(yǔ)言、聲調(diào)和說(shuō)話內(nèi)容，信息中有55％的意義來(lái)自身體語(yǔ)言（儀態(tài)、姿勢(shì)、表情），38％的意義來(lái)自談話時(shí)的聲音面（語(yǔ)氣、聲調(diào)、速度），僅有7％的意義來(lái)自說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容（遣詞用字）?！?/div>
在面試中要運(yùn)用開(kāi)放式肢體動(dòng)作，不要垂頭喪氣，不要太緊張，不要抱著手臂。
第一次見(jiàn)面要好好打扮，微笑，走路輕快，抬頭挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松開(kāi)了，心中默念我想給別人留下的印象的那3個(gè)詞，放輕松，相信自己！
說(shuō)話時(shí)，語(yǔ)速不要太快也不能太慢，語(yǔ)調(diào)平常，講故事的時(shí)候語(yǔ)調(diào)語(yǔ)氣可以隨著故事發(fā)展起落，說(shuō)話要正面積極，不要出現(xiàn)什么負(fù)面詞匯。
身體稍微向前傾，說(shuō)話時(shí)配合一些手勢(shì)，可以模仿面試官的小動(dòng)作，別人模仿自己會(huì)讓人在潛意識(shí)中更喜歡你！
哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)家Amy Cuddy表示：“有力的姿勢(shì)，比如以一個(gè)自信的方式站著，即使我們不自信，自信的姿勢(shì)也能夠讓我們更加自信有力。”出自Amy Cuddy的TED演講
5、如果對(duì)方氣場(chǎng)強(qiáng)大，別慌
如果面試官氣場(chǎng)強(qiáng)大，不停挑戰(zhàn)你，要么對(duì)方本身工作作風(fēng)就是這樣的，要么他在對(duì)你進(jìn)行壓力測(cè)試，別慌別緊張，按照自己準(zhǔn)備好的、想展示的內(nèi)容繼續(xù)說(shuō)下去。
如果對(duì)方提出了一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，很可能在考察你的應(yīng)變能力、語(yǔ)言組織能力、以及你的性格特點(diǎn)，如果你被對(duì)方壓住了氣勢(shì)，慌了手腳，那就會(huì)在對(duì)方印象中減分，如果你回答的方式在防御自己、保護(hù)自己，甚至是針?shù)h相對(duì)，那就更不好了。
在被挑戰(zhàn)的情況下，是時(shí)候展現(xiàn)你的心理素質(zhì)、你的應(yīng)變能力和語(yǔ)言組織能力了！
我們經(jīng)常說(shuō)“準(zhǔn)備面試”，是在面試之前了解更多關(guān)于公司和職位的信息，練習(xí)回答面試問(wèn)題，而你的CV、你的能力、你的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和性格是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)“準(zhǔn)備”出來(lái)的。
你無(wú)法預(yù)測(cè)哪天會(huì)接到改變?nèi)松较虻臋C(jī)會(huì)，但是，即使是天上掉餡餅，也需要你有智識(shí)能夠認(rèn)出餡餅，有能力抓住餡餅，還要能夠消化掉。
愿你在那一天來(lái)臨之前，就做足準(zhǔn)備。
