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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施；3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保...
  • 企

    Associate/Con...

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細(xì)則；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5、制作...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    18-30萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.與用人部門、區(qū)域和總部溝通，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)華西區(qū)財(cái)富管理端、地產(chǎn)端和職能端人才招聘工作；3.招聘渠道（包括個(gè)人自有渠道、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)社交平臺(tái)、獵頭、內(nèi)外部推薦）的開(kāi)拓、維護(hù)、管理和完善；4 .完成總經(jīng)理或者總部交...
  • 企

    Total Rewards...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Main Responsibilities:1.Design and implement Total Rewards strategy and continuous growth, particularly, design job leveling hierarchy;...
  • 企

    HR Supervisor

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細(xì)則；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5、制作...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、人力資源或企業(yè)管理類本科或以上學(xué)歷； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 3、有集團(tuán)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 企

    招聘主管 相同職位

    6-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要崗位職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求；2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量；4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求；5.參與薪酬、...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-48萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源的中長(zhǎng)期及短期規(guī)劃，指導(dǎo)監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、組織編制、修訂公司各種人力資源政策、管理流程及相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、制定并審核年度預(yù)算和具體方案；4、建設(shè)與完善公司的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施任職資格評(píng)審、聘任（用）工作；...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求： 1：大專（含）以上學(xué)歷.年齡28周歲至45周歲，在蘇3年以上，最好從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn)，已婚已育者優(yōu)先。2：主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘方面的工作，（人才的篩選、面試、復(fù)試、上崗）輔助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展指標(biāo)的制定和落實(shí)。正式錄用后年收入不低于60000元，一年2到...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1：要求大專（含）以上學(xué)歷.已婚已育。2：要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達(dá)能力,積極、樂(lè)觀、主動(dòng),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理工作,對(duì)工作團(tuán)隊(duì)能起到表率作用.3：年齡26周歲至40周歲，在蘇3年以上，從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn)。4：主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘，上崗，...
  • 企

    Associate Con...

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服...
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    人事主管/培訓(xùn)主管

    12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    "崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立...
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    黨務(wù)干事

    7-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.協(xié)助站領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)日常工作；做好領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的督辦工作。2. 負(fù)責(zé)有關(guān)文稿的撰寫(xiě)、打印和上報(bào)工作，擬定本單位上傳下達(dá)的各類文件，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各階段的各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。3. 負(fù)責(zé)文件的手法、編號(hào)、登記、分送、催辦，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預(yù)算：根據(jù)上一年招聘費(fèi)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)助人事經(jīng)理完成來(lái)年招聘預(yù)算；2、協(xié)助制定和實(shí)施招聘計(jì)劃：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；（2）協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關(guān)制度和流程；（3）集團(tuán)和項(xiàng)目公司人力需求表的收集和備案；3、...
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    地產(chǎn)人事經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿足公司招聘需求；2、開(kāi)拓渠道，建立各類專業(yè)人才庫(kù)；3、優(yōu)化和推進(jìn)所屬公司績(jī)效管理制度；4、根據(jù)集團(tuán)要求，分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求，擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃，滿足公司目前和未來(lái)人力資源需求；5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
  • 企

    招聘專員 相同職位

    2-4萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量...
  • 企

    人事助理

    4-6萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部人事模塊的管理工作。基本要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程，其中對(duì)人事模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；3、四、五星...
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    行政經(jīng)理 相同職位

    2-5萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、打印計(jì)劃書(shū)并且要求每天統(tǒng)計(jì)，公布微信群2、新人入司檔案整理審核3、神行太保及各類APP軟件的教學(xué)與應(yīng)用4、協(xié)助新人進(jìn)行慧眼測(cè)試，確保新人上崗5、領(lǐng)取業(yè)務(wù)員保單并且及時(shí)通知領(lǐng)取送達(dá)6、考勤每天追蹤落實(shí)7、部門財(cái)務(wù)管理，購(gòu)買部門用品8、部門職場(chǎng)布置衛(wèi)生管理9、產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)...
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