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-Bachelor degree or above with at least 8 years related experience;-Good knowledge and skills in all HR functions covering ER, compensa...
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人力資源主管
相同職位
10-16萬(wàn) | 邯鄲市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、本科以上文化程度，管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上地產(chǎn)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解國(guó)家人事政策，法律法規(guī)；了解公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理制度及人事運(yùn)作流程；4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，心態(tài)成熟，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力與溝通能力，有良好的職業(yè)操守；5、良好的公文寫(xiě)...
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企
崗位職責(zé)：1、按期完成員工考勤核對(duì)工作；2、協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作， 協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。3、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作（包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等模塊工作）； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問(wèn)題；4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。任職條件： 1. 28-40...
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企
崗位職責(zé)：1、主持培訓(xùn)部的全面工作，擬定年、月工作計(jì)劃及年、月工作總結(jié)，保證貫徹執(zhí)行黨 和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行上級(jí)部門的指示和決定。2、組織實(shí)施培訓(xùn)部有關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)各教學(xué)人員的工作考評(píng)，嚴(yán)格管理、提高效 益、加快發(fā)展，確保培訓(xùn)工作上水平、上檔次。...
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人事專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工的招聘和甄選，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，滿足用人部門人員需求；2、負(fù)責(zé)員工入職信息資料維護(hù)、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理工作；3、負(fù)責(zé)拓寬和維護(hù)招聘渠道，與人才市場(chǎng)、職業(yè)介所、報(bào)刊媒體等保持良好關(guān)系；4、負(fù)責(zé)員工信息電子檔案的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)員工檔案資料的收集與管理...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定，協(xié)助HRD制定與完善符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)課程體系；2.參與事業(yè)線各核心崗位定制化培訓(xùn)方案制定，推行培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào)，培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、反饋、分析、評(píng)估；4.按照培訓(xùn)課程計(jì)劃需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開(kāi)發(fā)制作相關(guān)...
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企
主要職責(zé)： 1.高效完成人才招聘，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.為業(yè)務(wù)部門提供招聘策略咨詢； 3.雇主品牌建設(shè)。 職位要求： 1. 八年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2. 較強(qiáng)的溝通技巧；3. 具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
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人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 天津市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、掌握各部門招聘需求，執(zhí)行人員招聘工作；2、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3、負(fù)責(zé)面試邀約、日/周招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，維護(hù)招聘網(wǎng)站、參加各類招聘會(huì)；4、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；5、每月進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)工作...
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人事招聘專員
4-5萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門???溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，...
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企
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；2.一年以上相關(guān)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；3.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細(xì)心，能承受一定的工作壓力，服從上級(jí)工作安排和調(diào)度；4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計(jì)劃編制提供信息...
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人事資深專員
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、認(rèn)同并執(zhí)行公司文化；2、組織薪酬、社保、福利管理；（1）負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，確保薪酬核算的準(zhǔn)確與及時(shí)性；（2）參與各類薪酬方案的設(shè)計(jì)工作，提供歷史數(shù)據(jù)，協(xié)助部門經(jīng)理完成薪酬方案設(shè)計(jì)工作；（3）負(fù)責(zé)員工社保公積金、意外保險(xiǎn)等相關(guān)工作并做好人員進(jìn)退辦理工作及員工關(guān)系管...
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行政助理
相同職位
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位介紹 崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2、人事檔案保存及歸檔； 3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，協(xié)助完成招聘工作，并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放； 5、負(fù)責(zé)公司員工的考勤； 6、...
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招聘培訓(xùn)主管
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息 的收集、整理、儲(chǔ)備；2、負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；3、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；4、主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；5、制定、完善...
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企
工作職責(zé)：1、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助編制、完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，建立并管理培訓(xùn)檔案及教學(xué)資料；2、培訓(xùn)效果評(píng)估，負(fù)責(zé)評(píng)估數(shù)據(jù)的錄入、匯總及統(tǒng)計(jì)分析，管理培訓(xùn)評(píng)估檔案，并完成培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；3、定期與子公司進(jìn)行溝通，并定期對(duì)子公司的培訓(xùn)計(jì)...
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薪酬績(jī)效專員
6-7萬(wàn) | 西安市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助經(jīng)理制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；3、結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行人工成本分析；4、針對(duì)不同崗位，研究并制定不同的薪酬激勵(lì)政策；5、完成部門內(nèi)其他臨時(shí)工作；崗位要求：1、30歲以下，本科以上學(xué)歷，物...
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培訓(xùn)專員
相同職位
7-11萬(wàn) | 天津市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理工作；2、負(fù)責(zé)MI VI BI系統(tǒng)組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用；3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯，內(nèi)刊內(nèi)容素材搜集、編輯整理和排版，對(duì)接印刷；4、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、通知、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂；5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和...
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企
薪酬績(jī)效專員
4-5萬(wàn) | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織安排公司績(jī)效考核模塊工作的開(kāi)展；2、負(fù)責(zé)公司級(jí)績(jī)效考核體系的制定、實(shí)施與有效性評(píng)價(jià)；指導(dǎo)各部門建立執(zhí)行各自績(jī)效考核體系；3、對(duì)公司績(jī)效考核相關(guān)制度進(jìn)行擬定、修訂和完善；4、每季度進(jìn)行績(jī)效考核工作的調(diào)研，形成分析報(bào)告；5...
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企
人事助理
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織安排公司績(jī)效考核模塊工作的開(kāi)展；2、協(xié)助經(jīng)理搭建公司的人力資源管理體系；3、對(duì)公司績(jī)效考核相關(guān)制度進(jìn)行擬定、修訂和完善；4、公司各種制度的落地及考核工作；5、公司各種培訓(xùn)的組織；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1...
