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人事科員
12-24萬 | 汕頭市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)合格人力資源的提供；2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及訓(xùn)練；3、負(fù)責(zé)分配績效、薪酬等激勵資源。4、負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)、處理勞資關(guān)系及員工關(guān)系。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項(xiàng)制度要求；3.能熟練操作計(jì)算...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南通市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助建立人才招聘、甄選管理體系；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人才規(guī)劃；3. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施校園招聘方案；4.負(fù)責(zé)分析招聘需求、制訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，不斷優(yōu)化招聘渠道管理；5. 負(fù)責(zé)各崗位人員任職要求分析、獵尋、初步面試甄選；6.協(xié)助內(nèi)部人才選拔評估；7.負(fù)責(zé)面試人員初...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、與業(yè)務(wù)線進(jìn)行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項(xiàng)目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進(jìn)行聘前測試，按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求及時(shí)完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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人事行政專員
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，拓展招聘渠道；2.員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等辦理；3.員工社保公積金辦理；4.制定培訓(xùn)計(jì)劃；5.員工薪酬核算；6.配合各部門制定績效考核；7.辦公用品、公司資質(zhì)管理等。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；2.有耐心，溝通能力...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣導(dǎo)和傳播，傳遞公司價(jià)值觀，傳承和沉淀公司文化；2、負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實(shí)施，定期對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析；3、負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元文化活動的策劃開展提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)榮譽(yù)獎項(xiàng)的設(shè)立及榮譽(yù)激勵方案的制定...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、與業(yè)務(wù)線進(jìn)行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項(xiàng)目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進(jìn)行聘前測試，按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求及時(shí)完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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崗位要求：1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識；熟悉勞動法、社會保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，尋找和推薦符合條件的技術(shù)顧問；2、以電話、網(wǎng)絡(luò)聊天工具為依托，對公司的人才儲備庫進(jìn)行維護(hù)，進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理；職位要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；2、親和力佳，擅長有效溝通，獨(dú)立的思考能力...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制訂年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)部門提出的招聘需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，選擇最有效的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)招聘崗位職責(zé)的撰寫、更新、發(fā)布，完成簡歷甄別和面試、篩選、測試、背景調(diào)查等；4、建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；5、跟蹤...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂或修訂集團(tuán)與下屬企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績效考核...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計(jì)和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、不定期組織員工培訓(xùn)，例如：入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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崗位要求：1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識；熟悉勞動法、社會保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...
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人事專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計(jì)和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、不定期組織員工培訓(xùn)，例如：入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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人才發(fā)展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...
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企
職責(zé)描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群人力資源計(jì)劃；2、建立合理有效的招聘體系，滿足互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群用人需求；3、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4、 傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、落實(shí)及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔(dān)分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬績效制度；3.承擔(dān)組織、實(shí)施薪酬績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；4.承擔(dān)監(jiān)控各子公司薪酬績效...
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HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源計(jì)劃；2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負(fù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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工作職責(zé):1、通過主動和管理層、員工的互動，了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的發(fā)展?fàn)顩r；2、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，明確人員及組織能力需求；3、提供人力資源全面解決方案；4、服務(wù)業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)成長，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績效提升；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘，管理，提升。任職...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
