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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；3、參與課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)體系建設(shè)，組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制；4、定期向...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    13-20萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；3、參與課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)體系建設(shè)，組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制；4、定期向...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并...
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    人力資源專員（HRBP）

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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    招聘負(fù)責(zé)人

    16-20萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；2、建立、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，甄別篩選簡歷，安排面試及錄用管理等工作；3、制定招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；4、跟蹤評估各類人才的使用...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及人力資源規(guī)劃，建立優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度及流程，全面推進(jìn)培訓(xùn)模塊的建設(shè)、開發(fā)和管理。2、制訂、組織、落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算。3、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行...
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    薪酬績效主管 相同職位

    7-14萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    26-46萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定、變更公司組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計(jì)劃，招聘配備相關(guān)人員；4、結(jié)合公司的實(shí)際情況，加...
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    人力資源專員 相同職位

    5-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：參與協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人才發(fā)展計(jì)劃并推動公司組織架構(gòu)調(diào)整和完善。根據(jù)公司人才需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)人員招聘。包括招聘網(wǎng)絡(luò)建立，招聘預(yù)算計(jì)劃與成本管理，主導(dǎo)招聘流程等。負(fù)責(zé)日常薪酬福利管理，人工成本預(yù)算、薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)等。執(zhí)行績效考核體系，及時組織和監(jiān)督各部...
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    培訓(xùn)專員/助理

    6-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)面向國際部全體一線業(yè)務(wù)崗位人員提供業(yè)務(wù)類及通用類培訓(xùn)以提升其業(yè)務(wù)能力，規(guī)范化業(yè)務(wù)過程和行為，并進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的評估考核。具體為：（1）負(fù)責(zé)課程的開發(fā)和課件的編寫，完成上級要求的課時數(shù)和課程量。新員工培養(yǎng)人數(shù)和成材率達(dá)標(biāo)。（2）負(fù)責(zé)試卷的編寫，組織筆試和上機(jī)測...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度、用人政策，負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)體系的搭建工作；3. 負(fù)責(zé)全模塊實(shí)操管理，監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展...
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    行政人事主管/經(jīng)理

    5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、簡歷初步篩選、人員預(yù)約，安排及協(xié)助面試；2、對公司人員進(jìn)行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓(xùn)，考核并對培訓(xùn)效果評估；3、負(fù)責(zé)每月核算考勤、績效考核數(shù)據(jù)和工資明細(xì)；4、制訂不同崗位的績效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系...
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    人事專員 相同職位

    4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、大專，人力資源或行政管理專業(yè)。2、具有1年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有人力資源資格證優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、協(xié)助上司做人事行政的工作。2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作。3、負(fù)責(zé)公司勞動合同，社保，福利工作。4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度擬定，并監(jiān)督執(zhí)行。5、完成上司或公司安排的其...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    33-46萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定、變更公司組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計(jì)劃，招聘配備相關(guān)人員；4、結(jié)合公司的實(shí)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京-昌平區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作專業(yè)化建設(shè)的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、定期對招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    19-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才策略相匹配的培訓(xùn)管理體系。2、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，分析、評估各級管理者和核心崗位人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提煉崗位勝任素質(zhì)模型和關(guān)鍵任務(wù)清單，與HRBP聯(lián)動策劃、設(shè)計(jì)開發(fā)與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)課程體系，并組織實(shí)施；3、推進(jìn)完善課...
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    人力資源及行政經(jīng)理

    5-7萬 | 中山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；3、參與培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制；4、定期向管理層提供...
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    數(shù)據(jù)分析專員 相同職位

    5-8萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、股份公司內(nèi)部HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、股份公司內(nèi)部人力成本分析與優(yōu)化；3、股份公司內(nèi)部招聘數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化；4、股份公司內(nèi)部績效數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、全日制本科及以上學(xué)歷，有大型集...
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    企業(yè)文化專員/助理

    5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化方案策劃、落地實(shí)施；大型活動組織策劃；2.負(fù)責(zé)微信公眾號的運(yùn)營與推廣；3.完成上級安排的其他工作任務(wù)。任職資格:1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.一年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；3.良好的溝通能力和寫作能力...
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    產(chǎn)品培訓(xùn)主管

    13-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立、健全產(chǎn)品培訓(xùn)體系（包括售前、售后）、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施工作提供依據(jù)；2、制定對經(jīng)銷商人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；并定期搜集經(jīng)銷商人員反饋；3、制作培訓(xùn)所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內(nèi)容；4、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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