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職責描述：-Assist Sr.HRD to arrange meetings and manage daily team routines`.-Support HOHR projects/initiative roll out in regions and take ...
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崗位職責1、做好全國體系內(nèi)培訓規(guī)劃并有效執(zhí)行2、建立全國體系內(nèi)各項培訓檔案3、對分公司培訓進行規(guī)范化指導4、根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行好全國員工活動5、做好全國員工關(guān)系管理6、根據(jù)公司發(fā)展需要的各項相關(guān)工作任職要求1、大學本科以上學歷，從事過培訓方面工作5年以上2、具有良好的組織能力...
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職責描述：1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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職責描述：Responsibilities Of The HR Assistant?General coordination of internal and external meetings and team events (including but not lim...
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工作職責:1. 根據(jù)部門人員增長計劃明確年度、月度、周度招聘計劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務； --高效快速的完成公司對內(nèi)/對外等招聘事宜； 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對不同的職位空缺維護和開發(fā)...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護；；5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程；6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。職位要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力...
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職責描述：負責重慶公司各崗位人員招聘 1. 負責擬訂年度招聘計劃；2. 負責招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護； 3. 負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負責校園招聘的策劃、籌備及組織實施； 5. 負責公司人才信息庫的建立與更新；6. 負責收集同行...
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崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設①建立健全集團招聘管理相關(guān)的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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薪酬福利專家
24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地； 2、 負責年度調(diào)薪，年終獎，期權(quán)方案的分析、設計與執(zhí)行； 3、 負責各類型銷售人員的激勵方案設計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析； 4、 結(jié)合業(yè)務與HRBP充分合作，進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預算工作； 5、...
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熱泵招聘經(jīng)理
12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結(jié)合招聘策略，制訂招聘計劃和實施方案；2、負責熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；3、...
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職位描述：1、負責商業(yè)公司人才發(fā)展、學習發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點項目在商業(yè)公司內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展狀況，為人員任用提供專業(yè)建議；3、為分公司HR及管理團隊提供人才發(fā)展與學習發(fā)展解決方案指導，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4、提升管理干部的...
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人力資源助理
相同職位
5-6萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1.每日候選人面試時間確認、面試安排和接待、通知面試官等；2.每周內(nèi)推簡歷篩選和反饋，每周集中反饋郵件2次；3.每周統(tǒng)一回復候選人面試結(jié)果郵件；4.每周五與下周入職人員確認入職相關(guān)信息和資料；5.每日數(shù)據(jù)和資料的錄入、整理和歸檔；6.輔助開展培訓檔案的建立，培訓...
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職責描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門經(jīng)理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求：1、...
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職責描述：1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關(guān)基礎(chǔ)建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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文化策略負責人
面議 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、文化策略的制定，文化方向的把控，確認企業(yè)文化模型；2、完善企業(yè)文化、雇主品牌的建設與管理；3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部溝通渠道的策劃與管理；4、完成文化調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)分析和改善方案設計。5、員工關(guān)系，員工健康管理策劃方案；6、有正確價值觀，對新聞有一定判斷任職要求：1、...
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行政人事專員
2-5萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷，具備一定的專業(yè)知識；2、熟悉人力資源及行政管理基本工作流程及要求，工作經(jīng)驗2年以上；3、執(zhí)行力強，吃苦耐勞，溝通表達流利，處事靈活；4、吃苦耐勞，精力旺盛，22歲以上。
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的人才需求，制定招聘計劃，進行人才邀約面試評估；2、開發(fā)維護招聘渠道；3、人員通知、面試及溝通入職工作；4、招聘統(tǒng)計分析及安排等工作。任職要求：1、熱愛人力資源工作，可塑性強，掌握1-2個以上人力資源模塊，有2年以上工作經(jīng)驗；2、大專以上學歷，人力...
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人才配置專員
6-9萬 | 重慶市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.新人融入項目、優(yōu)化、資源拉動及實施2.入轉(zhuǎn)調(diào)離人事流程的實施3.人事流程優(yōu)化以及人事效率提升4.人事用工政策制定、輸入決策建議5.部門支持性項目類工作任職資格:Education 教育Bachelor’s Degree or above, major in...
