共為您找到 職位
-
企
COE薪酬績效專家
14-22萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場狀況，進行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；2、負責優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算體系，監(jiān)控及評估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算工作流程，以確保簡潔高效； 3、負責控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報告； 4、參考公司發(fā)展經(jīng)濟...
-
企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理體系建設(shè)及制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關(guān)管理工作，主要負責薪酬、績效管理體系的制定及具體實施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年...
-
企
人事招聘
5-6萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責制定并實施人員招募與培訓(xùn)計劃以及公司日常人事管理工作；2.負責招聘制度及流程制定，招聘計劃，撰寫匯報招聘渠道開發(fā)，完成人員招聘任務(wù)。2.匯總各部門崗位需求，撰寫人員招聘長期、中期、短期計劃。3.負責發(fā)布人員招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排工作。4...
-
企
職責描述：1、負責大學(xué)生入職培訓(xùn)（含項目、導(dǎo)師、渠道等）管理，新員工入職培訓(xùn)管理（PPT制作、宣講）。2、根據(jù)戰(zhàn)略需要及業(yè)務(wù)需要制定本公司培訓(xùn)計劃、部門培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃等并實施。3、負責培訓(xùn)項目管理、渠道管理、課程體系、講師、場地等管理。4、負責協(xié)助集團人力中心執(zhí)...
-
企
人事助理
4-6萬 | 綿陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.員工招聘；2.培訓(xùn)開發(fā)；3.員工考勤；4.人事系統(tǒng)維護；5.其他相關(guān)工作；任職要求：1.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、英語、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理類均可；2.活潑開朗，積極向上；3.英語熟練、能讀寫聽說；
-
企
績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行調(diào)整和完善；3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進；4.負責組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負責監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標準的制...
-
企
崗位職責：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，組織編制人力資源及行政規(guī)章制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理。3、為工廠的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)...
-
企
HRD
30-50萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 參與集團層面戰(zhàn)略制定，為戰(zhàn)略決策提供人力資本專業(yè)意見；2. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及年度戰(zhàn)略目標編訂集團人力資源戰(zhàn)略，明確識別支持戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵組織能力，并為年度人力資源管理工作提供綱領(lǐng)性指導(dǎo)；3. 針對集團當前發(fā)展階段現(xiàn)狀及行業(yè)內(nèi)外競爭環(huán)境，全面運用...
-
企
人事專員
相同職位
2-5萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責集團所有社保賬戶的正常維護，及每月社保例行增減、繳費等業(yè)務(wù)；2、負責集團福利模塊的工作；3、配合其他同事完成部門其他工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源專業(yè)、本科學(xué)歷，30歲以下；2、有一年以上的西安市社保操作經(jīng)驗；3、服從管理、責...
-
企
該職位屬于鄭州中原國際航空控股發(fā)展有限公司職責描述：1、制定并落實人力資源管理規(guī)劃、規(guī)章制度；2、建立人力資源成本管控體系；3、制訂實施公司的薪酬福利體系，完成日常績效考評工作；4、參與制定公司中長期激勵體系，審核控股公司中長期激勵計劃；5、建立并執(zhí)行公司培訓(xùn)管理體系。...
-
企
招聘培訓(xùn)專員
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、男女不限，年齡25-35歲，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2、有招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；3、性格開朗、有團隊合作精神，執(zhí)行力強；崗位職責：1、主要負責公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)人事工作；2、檔案管理，員工關(guān)系，勞動合同簽訂、入職，轉(zhuǎn)正，晉升，離職等...
-
企
工作職責:職責一組織診斷逐步建立科學(xué)的組織效率評價技術(shù)及組織診斷方案向集團高層領(lǐng)導(dǎo)/相關(guān)部門提供組織改進的建議方案，有效提高組織的效率職責二組織設(shè)計建立組織設(shè)計規(guī)范，指導(dǎo)并監(jiān)督全球組織架構(gòu)和定崗定編的優(yōu)化開展有效的工作分析，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門建立清晰的職能體系職責三職位體系...
-
企
職責描述：1、負責參與規(guī)劃和建設(shè)公司的人力資源管理系統(tǒng)，評估企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求，并融合企業(yè)的IT環(huán)境提供HR系統(tǒng)需求說明；2、負責調(diào)查人力資源管理系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的供應(yīng)市場，協(xié)助軟件選型；3、負責實施和管理人力資源系統(tǒng)，確保系統(tǒng)各項功能的按時實現(xiàn)，項目正常實施；4、負責...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、管理、維護及開發(fā)招聘渠道； 5、維護人才儲備庫。 ...
-
企
一、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂?！《⑷肆Y源管理與發(fā)展 ?。?）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)...
-
企
崗位職責：1、主要負責公司企業(yè)文化體系搭建；2、員工活動的策劃組織及執(zhí)行；3、員工活動的主持；4、企業(yè)文化報刊的制作與管理等；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，有3年左右同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強
-
企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、負責天津分公司所有內(nèi)、外勤人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)的辦理；2、負責與相關(guān)部門之間的對接、協(xié)調(diào)、溝通工作；3、負責天津分公司內(nèi)勤的考勤，值班、加班、訂餐管理；4、負責會務(wù)、會議準備以及相關(guān)行政辦公的文職工作；5、負責天津分公司相關(guān)文件的存檔工作；6、負責...
-
企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高無責底薪5000+2000 績效職位描述：負責公司日常的招聘工作職位要求：1、有2-3年的招聘經(jīng)驗，最好是招聘銷售崗位的經(jīng)驗 2、良好的溝通表達以及協(xié)調(diào)能力 3、周一到周六上班，固定周日休息，不能接受加班和單休者請勿無投遞簡歷。
-
企
工作職責:（一）工作職責：1、授課：新員工入職培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)課程的實施；2、跟進：及時輔導(dǎo)新員工在業(yè)務(wù)、系統(tǒng)、流程、規(guī)范等方面出現(xiàn)的問題；3、運維：負責維護知識庫或共享的業(yè)務(wù)資料，確保信息傳達的及時性和準確性；4、開發(fā)：開發(fā)并優(yōu)化培訓(xùn)課件，創(chuàng)新培訓(xùn)方式以達成更好的培...
-
企
績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負責績效考核的實施及管理；3、 與各部門進行績效考核溝通，明確績效考核指標、考核標準及考核時間節(jié)點要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績效...
