共為您找到 職位
-
企
培訓(xùn)主管
相同職位
15-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
你的職責(zé)：1.規(guī)劃線上學(xué)習(xí)場(chǎng)景，將線下課程碎片式轉(zhuǎn)化向線上輸出，提高線上課程的學(xué)習(xí)熱度；2.根據(jù)培訓(xùn)課件、文案撰寫(xiě)視頻拍攝腳本，完成教學(xué)課程的制作及美化；3.負(fù)責(zé)教學(xué)短片的剪接、編輯、轉(zhuǎn)碼、配音等工作；4.課程壓縮，輸入輸出工作；建立制作、播出視頻課程資料庫(kù)，并做好保密...
-
企
工作地點(diǎn)：安徽（距離蘇州一個(gè)半小時(shí)車(chē)程）隨著固德威母公司業(yè)務(wù)增大，在安徽建立起全資子公司。子公司人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司的人力資源規(guī)劃與人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃，建立起子公司的薪酬管理，績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，提高員工積極性和滿意度。崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與人力...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定各項(xiàng)工作流程及管理制度，支持培訓(xùn)工作規(guī)范開(kāi)展；2、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查、計(jì)劃制定、效果評(píng)估等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師體系、課程體系及其他臨時(shí)項(xiàng)目性工作的開(kāi)展；4、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章管理制度落地實(shí)施，負(fù)責(zé)公司層面組織協(xié)調(diào)工作；5、建...
-
企
崗位要求：1 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 有多年薪酬方面操作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3 良好的英文書(shū)寫(xiě)能力，口語(yǔ)能力佳優(yōu)先4 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6...
-
企
行政人事主管（張家港）
7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：一：人力資源管理1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
-
企
人事行政主管
4-7萬(wàn) | 德州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；2）負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；3）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；4）負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章...
-
企
人力資源主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
-
企
主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以...
-
企
招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求；2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；3、招聘流程的實(shí)施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測(cè)評(píng)...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
11-14萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)：1、維護(hù)及開(kāi)拓招募渠道,積極配合公司各個(gè)部門(mén)的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作：與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立校企合作，提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會(huì)及校園宣講會(huì)，儲(chǔ)備人才。崗位要求：1、精通社招流程，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、牽頭操作過(guò)校招工作；3、溝通、...
-
企
職位描述：1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；2.與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3.招聘過(guò)程的組織、實(shí)施和跟蹤，招聘渠道的拓展與維護(hù)； 4.其他招聘日常管理工作；職位要求：1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2.五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃；2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開(kāi)展招聘工作；3、維護(hù)管理公司的招聘網(wǎng)站，定期進(jìn)行招聘信息的發(fā)布更新，對(duì)投遞到公司的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并通知應(yīng)試人...
-
企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
-
企
工作職責(zé):依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)組織績(jī)效管理相關(guān)體系與制度的建立、優(yōu)化及實(shí)施，促進(jìn)集團(tuán)組織效率、個(gè)人績(jī)效的提升1.組織績(jī)效規(guī)劃集團(tuán)戰(zhàn)略解讀與規(guī)劃的制定/實(shí)施，各部門(mén)年度計(jì)劃分解與更新，提供組織改進(jìn)建議方案。完成人力資源制度、授權(quán)、流程的建立/優(yōu)化2.組織發(fā)展建立組織設(shè)計(jì)...
-
企
HRBP
相同職位
6-12萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘，協(xié)助進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，并對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析；2. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解人員與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；3. 協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地；4. 推動(dòng)管理層與員工互動(dòng)，豐富溝...
-
企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
-
企
績(jī)效考核主管職位要求1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程；5.人力資源...
-
企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
-
企
人力總監(jiān)
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中有文旅地產(chǎn)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
-
企
醫(yī)院人事主管
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
