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人力資源助理/專員
7-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1）本科學(xué)歷，2年以上大型工業(yè)環(huán)境HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2）良好的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力；3）可接受出差；4）英語可作為工作語言。
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人事主管
相同職位
7-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。2、擅長(zhǎng)招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，親和力強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會(huì)的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
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銷售培訓(xùn)顧問
26-33萬 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Role Overview:The sales training Advisor conducts the training program to internal sales or external partners based on the analysis on ...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫(kù)；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進(jìn)和完善；5、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、正規(guī)院校畢業(yè)，計(jì)算機(jī)或人力資源管理專業(yè)；2...
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人力資源管理專員
3-5萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：培訓(xùn)類1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)參與企業(yè)人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)和搭建人才培養(yǎng)體系模型。2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司培訓(xùn)管理制度和流程。3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司整體（共性、通用性）培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃。2.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作。3.招聘渠道的開拓和評(píng)估，以尋找到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動(dòng)。6.跟進(jìn)員工關(guān)系工作。公司包...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期、長(zhǎng)期人才引進(jìn)計(jì)劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道；4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案（主要...
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崗位職責(zé)1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)...
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任職要求：1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力資源工作；3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作細(xì)心，踏實(shí)；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及抗壓能力，邏輯思維能力強(qiáng)；5、熟練各類辦公軟件，如：Wor...
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人事行政專員
5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)主管建立健全咖啡板塊招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、...
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招聘高級(jí)專員
5-7萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、配合招聘主管，通過相關(guān)渠道有效的開展招聘活動(dòng)，完成研發(fā)、科室管理類的招聘工作；2、招聘日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等的更新；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、大專學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或機(jī)械/電子/機(jī)電類等專業(yè)；2、技術(shù)研發(fā)/質(zhì)量/生產(chǎn)管理...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
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工作職責(zé):Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuti...
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職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展相關(guān)工作，與各業(yè)務(wù)單位保持充分溝通，不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃并推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目在事業(yè)部落地，包括但不限于如下幾個(gè)重點(diǎn)工作：1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)專業(yè)資格認(rèn)證體系；2、人才盤點(diǎn)：根據(jù)...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù)。搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與員工的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人事主管崗，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司人事招聘工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括但不僅限于付費(fèi)渠道、免費(fèi)渠道、社會(huì)渠道、校園招聘等；3、負(fù)責(zé)組織人員初試，并對(duì)接各面試官，協(xié)調(diào)復(fù)試安排；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試通過人員的錄用、報(bào)到、考核、晉升等；5、其他人事副總交辦的工作...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
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崗位職責(zé)：任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作地點(diǎn)：天津?qū)氎娼?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)寶中道6號(hào)；3、五險(xiǎn)一金，雙休，法定節(jié)假日全休；
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績(jī)效管理崗
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，吸收先進(jìn)考核經(jīng)驗(yàn)與考核理念，不斷完善公司績(jī)效考核制度；2、組織推進(jìn)績(jī)效考核工作，并完成績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；3、組織實(shí)施公司季度、年度績(jī)效考核工作，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成績(jī)效考核報(bào)告；4、組...
