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企
行政人事經理
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.根據公司戰(zhàn)略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃；2.根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門負責人協(xié)商，制定人員招聘計劃；3.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，適時優(yōu)化薪酬體系，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調能力；態(tài)度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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行政人事經理
相同職位
10-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司的行政人力工作；2、配合項目總完成證照相關工作；崗位要求：1、30歲以上，大專以上學歷，熟悉HR六大模塊并熟練運用；2、文字功底好，能夠獨立完成各項文字起草工作。
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人事經理
相同職位
12-13萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實施；3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保...
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企
【崗位職責】1、負責集團薪酬績效的完善；2、每月核造集團管理公司人員薪資與審核薪資；3、負責各區(qū)域門店店長與集團管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據集團公司領導要求對現有的人事流程進行調整與優(yōu)化；5、協(xié)調處理集團公司各部門、各區(qū)域門店與人事相關的各類工作事宜?！?..
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人事經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責1.根據公司戰(zhàn)略，建設并完善制度體系，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為組織提供有效的解決方案并實施；3.負責各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實施招聘計...
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人事經理
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位要求： 1：大專（含）以上學歷.年齡28周歲至45周歲，在蘇3年以上，最好從事招聘2年以上的經驗，已婚已育者優(yōu)先。2：主要負責團隊的招聘方面的工作，（人才的篩選、面試、復試、上崗）輔助經理完成團隊人力發(fā)展指標的制定和落實。正式錄用后年收入不低于60000元，一年2到...
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企
崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗...
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人事經理
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人事助理職位描述：1.全面負責公司內部人才的招聘工作2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者...
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企
地產人事經理
面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、實施年度招聘計劃，滿足公司招聘需求；2、開拓渠道，建立各類專業(yè)人才庫；3、優(yōu)化和推進所屬公司績效管理制度；4、根據集團要求，分析、明確公司和員工的培訓發(fā)展需求，擬定公司培訓規(guī)劃，滿足公司目前和未來人力資源需求；5、按時按質完成上級領導交辦的其他工作。 任職...
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企
人事經理
相同職位
5-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 負責集團公司人力資源部人事模塊的管理工作?；疽螅?、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；2、五年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程，其中對人事模塊管理工作經驗三年以上；3、四、五星...
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獵
人事經理
相同職位
18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/...
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獵
崗位描述：1、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作；2、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作；3、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋；4、關心員工生活，負責組織開展公司員工...
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人事經理
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度...
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獵
行政人事經理
相同職位
8-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:1.公司組織架構建立與健全，崗位職責、職責權限修訂，規(guī)章制度修訂;2.公司人員需求策劃，人員招聘，入職培訓，離職管理，勞動糾紛，社保福利，企業(yè)文化建立；3.薪酬福利體系的建立，薪酬福利制度的建立、落實；4.績效考核體系的建立，考核制度、考核方案的制定與評估；5...
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人事經理
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2、負責公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結果運用；3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定薪酬體系、激勵體系并負責實施；4、負責有效組織各類招聘資源，從時效、數量、質量、結構多維度達...
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人事經理
相同職位
18-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或經濟類專業(yè)畢業(yè)。 2、二級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經驗。 3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。 4、熟悉國家和上海市的相關勞...
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人事經理
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員...
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人事經理
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面...
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獵
區(qū)域人事經理
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在區(qū)域的落地與推動執(zhí)行，能將一線的執(zhí)行結果及時反饋給總部，并提出改進意見；2、 協(xié)同招聘團隊，主導區(qū)域所需崗位的招聘；3、 與區(qū)域員工形成高效互動，擴展溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的...
