身在職場，不論職位大小，在某一發(fā)展階段，都有自己的上司和領(lǐng)導(dǎo)。選對領(lǐng)導(dǎo)就如選對一個好對象一樣重要，他會認(rèn)真地教會你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機(jī)會，讓你的職場充滿機(jī)遇和希望，甚至還有可能會改變你的人生軌跡。
在眾多個與你打過交道的職場人士中，“領(lǐng)導(dǎo)”對人才來講都是至關(guān)重要的。他既可以促使你功成名就，也可以“摧毀”你，因此，好獵頭小編提醒：選領(lǐng)導(dǎo)就如選對象，人才必須要慎重！
第一，“四蛋”領(lǐng)導(dǎo)，打死也不能跟
小編常聽說，“在職場上，‘糊涂蛋領(lǐng)導(dǎo)’‘軟蛋領(lǐng)導(dǎo)’‘混蛋領(lǐng)導(dǎo)’以及‘壞蛋領(lǐng)導(dǎo)’堅(jiān)決不跟?！?因?yàn)?，這一類領(lǐng)導(dǎo)，不僅業(yè)務(wù)能力差、愛瞎指揮，毫無主張、不敢擔(dān)當(dāng)、毫無決策能力，還人品有問題的領(lǐng)導(dǎo)，這無關(guān)性格、脾氣，而是人才的職場底線——這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難具有正向積極、坦誠健康的價值觀，更不可能促使你功成名。
第二，謙遜的領(lǐng)導(dǎo)，更易建立信任
在許多人腦海中，上司及領(lǐng)導(dǎo)的印象常常是““傲嬌、自滿、獨(dú)斷”。其實(shí)，謙虛隨和的領(lǐng)導(dǎo)更受員工青睞，同時這樣的領(lǐng)導(dǎo)也更能拉近與員工的距離。員工每天和這樣的領(lǐng)導(dǎo)或上司共事，不僅工作放松高效，還能最大限度激發(fā)員工工作積極性。
此外，謙遜的領(lǐng)導(dǎo)懂得善用員工的長處，讓員工在工作中獲得更大的成就感、尊重感和認(rèn)同感，使員工更喜歡與謙虛的領(lǐng)導(dǎo)建立長久的信任關(guān)系。相反，傲嬌、自滿、獨(dú)斷專行的領(lǐng)導(dǎo)讓人畏懼，生怕一不留神就會被責(zé)罰，甚至丟掉飯碗。
第三，以身作則的老領(lǐng)導(dǎo)，是你的榜樣
在職場中，常常有許多領(lǐng)導(dǎo)要求員工把工作當(dāng)成自己的事來做，認(rèn)真工作無可厚非，但作為企業(yè)的帶頭人，一定要以身作則，做好表率作用，而非空喊口號，畢竟企業(yè)需要的一個可以帶兵打仗的將軍，而不是一個處處壓榨員工的“吸血鬼”。
真正成功的企業(yè)家，在工作上從來都是一絲不茍，表現(xiàn)的比任何員工都要敬業(yè)。他們身居高位，尚且如此努力拼搏，你還有何理由不認(rèn)真工作呢？遇到這些身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)，就是遇到你職場最好的導(dǎo)師，千萬不要錯過。
授人以魚不如授人以漁，一個智慧的領(lǐng)導(dǎo)，能分享所想、所悟，并帶領(lǐng)企業(yè)成員一起成長、一起戰(zhàn)斗，他不但成就自己，而且成就別人。
