等待Offer的階段可能會比較焦慮，因為有的公司發(fā)放Offer需要經(jīng)過層層審批，越高級的崗位流程越長，所以當(dāng)你是裸辭的狀態(tài)就會比較擔(dān)心夜長夢多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer，但是最心儀的Offer一直遲遲沒著落，等下去可能沒有結(jié)果還讓已經(jīng)到手的Offer過期，不等又怕跟好工作擦肩而過。
一、等待Offer的時間長的原因
1.該公司比較大，辦事效率比較低，一旦遇到某個關(guān)鍵審批角色不在崗可能就會被一直推遲。
2.招聘部門有意為之，因為不是很著急用人，所以就繼續(xù)面試更多人，然后擇優(yōu)錄用發(fā)放Offer，那么先面試的人可能就會等很久。
3.該公司的招聘政策突然有變動，暫緩錄用或者暫停招聘，導(dǎo)致Offer延遲發(fā)放甚至不發(fā)放。
“擔(dān)心夜長夢多是完全有道理的，我在很多年前面試完上一家公司后等了有兩個多月才真正收到Offer，當(dāng)時手上也有其它公司的Offer，但是還是覺得上一家公司的平臺更好所以就一直等，幸運的是最終得到了Offer。當(dāng)時的自己也是一個裸辭的狀態(tài)，現(xiàn)在回想起來風(fēng)險還是很大的。因為真正入職后自己也開始搞招聘的時候才發(fā)現(xiàn)老東家的招聘效率的確比較慢，主要就是審批流程很長，需要層層審批，而在整個過程中極有可能出現(xiàn)人力緊縮的招聘政策出臺，那么之前面試通過的人就會一直停留在某個審批環(huán)節(jié)，甚至再也不會發(fā)放Offer。”
二、那么該如何減少這種焦慮呢？
1.不要裸辭
因為你不知道你下一份工作要等多久才能入職，如果能很快入職新工作還好，一旦好幾輪面試再加上Offer審批折騰幾個月就比較麻煩了。這不僅僅是從這幾個月沒有收入的角度出發(fā)，可能你有足夠的存款不擔(dān)心，但是會造成社保斷繳以及出現(xiàn)職業(yè)空檔期，這對于以后求職都是不利的。
2.要跟面試官保持聯(lián)系
在確認(rèn)幾輪面試都通過后可以咨詢一下Offer發(fā)放的進(jìn)展，因為面試官通常都是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，他們本身也會比較關(guān)切。當(dāng)然不一定在面試的時候能獲得面試官的聯(lián)系方式，這個時候就要留意其它途徑，比如面試通知是不是有郵件，面試開始時面試官是不是有自我介紹，記住他的名字，還有能不能通過該公司里的朋友、同學(xué)等人脈獲得面試官的聯(lián)系方式，甚至通過網(wǎng)絡(luò)搜索，包括招聘網(wǎng)站上處理你簡歷的人的記錄等等。如果面試官對發(fā)放Offer比較樂觀那就可以再等等，如果他透漏出諸如還在考察等信息，你也要考慮另做打算。
但是有一點也需要注意的是，不適宜每天都詢問結(jié)果，這會讓人厭煩，同時也不宜用自己正等著入職或者手頭上還有其它Offer來威脅招聘企業(yè)，這會讓人反感?？赡芤恢苤羶芍軉栆淮螘靡恍綍r就算跟面試官有聯(lián)系也不要一上來就問Offer進(jìn)展，可以聊一些別的事情，他如果有新消息相信也會跟你說的。
3.繼續(xù)參加其它面試
也不用等著心儀的Offer確定沒戲后再開始新的面試，這樣可以增加手中的籌碼，選擇權(quán)也多一些。畢竟工作都是雙向選擇，招聘企業(yè)會面試很多應(yīng)聘者，然后擇優(yōu)錄取，求職者去參加不同公司的面試，然后選擇心儀的Offer，這對雙方都公平。
三、得到Offer后有什么需要注意的？
1.及時回復(fù)處理offer
每個Offer都有一定的時效性，需要你在規(guī)定的時間內(nèi)回復(fù)對方要求的內(nèi)容，否則會被視為放棄Offer。所以一旦你認(rèn)為Offer符合自己的期望就盡可能的即時回復(fù)，如果有其它更好的選擇也應(yīng)該即時婉拒，而不要放在那里不處理。因為對于發(fā)放Offer的招聘企業(yè)來說也花費了很多人力成本在面試、Offer溝通審批等方面，用人部門可能都已經(jīng)在等著你入職，結(jié)果你什么都不回復(fù)，這是很不職業(yè)化的表現(xiàn)。
2.那就是是不是手頭上Offer越多越好？
可能大家都會覺得自己拿到越多Offer就表示自己行情好，每個企業(yè)都想錄用自己，但是你也要意識到多個Offer你只能選擇一個，有的可能是不相上下的，那就意味著你要拒絕很多其它的公司。有的公司對于之前拒絕過Offer的人可能以后也沒有面試機會了。
Offer里的主要內(nèi)容在正式發(fā)放Offer前都會有對應(yīng)的人跟你溝通，通常都是雙方達(dá)成共識才會發(fā)放。但是對于諸如入職時間如果跟當(dāng)初Offer約定的有差異應(yīng)該盡早提出，給出充分的理由，只要不是差別很大一般都是沒有問題，但是一定不要沒有任何事先溝通就擅自作主，這也會給招聘企業(yè)帶來不便。
3.入職后Offer也要保存好
因為有的Offer上會有試用期的時間，轉(zhuǎn)正后是否有調(diào)薪，當(dāng)你的年終獎計算方式等協(xié)定，一旦以后自己忘記，或者公司在執(zhí)行上有誤差也可以拿出Offer來糾正。
