不懂財務(wù)知識的HR，竟還想往上升
添加時間：2018-09-18 09:54:29
瀏覽次數(shù)：
0
在大學(xué)開設(shè)的人力資源管理專業(yè)課程里面，有一門課程叫《人力資源會計》，這門課程開設(shè)的多，真正能把這門課程教好的老師卻不多，學(xué)生真正去學(xué)并學(xué)懂、學(xué)以致用的就更少。
由此筆者聯(lián)想到財務(wù)知識，任何一名HR，任何一名立志把人力資源業(yè)務(wù)做到優(yōu)秀的HR，如果連三張基本的財務(wù)報表都看不明白，對一些基本的財務(wù)知識都不懂、不會的話，是很難有太多的晉升空間和發(fā)展機會。
在日常工作中，作為HR，我們會發(fā)現(xiàn)，我們需要打交道最多的部門之一便是單位的財務(wù)部門。手頭的業(yè)務(wù)工作，涉及較多的一些具體的財務(wù)數(shù)字、報表、材料等，具體如工資發(fā)放、工齡計算、招聘匯總、人事統(tǒng)計、績效打分、勞資管理、人力資源計劃與配置等，都是需要與財務(wù)部門合作，需要涉及財務(wù)（數(shù)據(jù)）的。對財務(wù)知識不了解的HR，必然不能很好地與財務(wù)部門打交道，不能很好地開展人力資源業(yè)務(wù)，其后期的職業(yè)發(fā)展，必然磕磕碰碰，結(jié)局可想而知。
在職場高度上，HR不能局限于一直做一名普通的HR。HR上升到一定的高度，是要與單位高層直接打交道的，是要參與到單位的發(fā)展決策中的，是要為單位高層出謀劃策的，而這也是實現(xiàn)HR職場提升甚至是職場飛躍的重要機會，要好好地把握，不容錯失。一旦到了那個位置或是面臨那樣的機會，要求HR必須具備廣泛的知識儲備和綜合的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在此其中，就包括很重要的財務(wù)知識。如果HR彼時還不懂財務(wù)知識，或是懂的財務(wù)知識還不如單位高層，試想下最后的結(jié)果會有多尷尬，領(lǐng)導(dǎo)的臉色會有多難看。
當(dāng)然，HR要具備財務(wù)知識，并非要求是對財務(wù)知識精通、專業(yè)、擅長，畢竟我們不是財務(wù)人員，也沒有那么多的時間和精力，現(xiàn)實中也不可能。作為HR，要在充分掌握人力資源業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的實際情況和工作特點，適當(dāng)學(xué)些財務(wù)知識，這樣會讓自己在職場中走得更快、更順、更穩(wěn)當(dāng)。
