作為下屬，誰(shuí)都希望有一個(gè)好上司，你有一個(gè)好上司，在某種程度上并不亞于找到一個(gè)好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對(duì)你的指教毫無(wú)保留，有時(shí)候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。
但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點(diǎn)，就有做人的百態(tài)。如果你的上司是一個(gè)三流的小人，那實(shí)在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險(xiǎn)兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運(yùn)氣好坐在那個(gè)自以為是的位置上，讓你巴結(jié)他你會(huì)覺(jué)得惡心，讓你疏遠(yuǎn)他你又會(huì)隨時(shí)遭打擊報(bào)復(fù)。所以，很多職場(chǎng)中人對(duì)如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
為了不至于和上司發(fā)生沖突，那么如何應(yīng)對(duì)上司中的三流的小人呢？不妨先看看下面的一些說(shuō)法，也許能讓我們明白很多的道理。
一、傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因?yàn)樗哂袆e人無(wú)法攀比的優(yōu)越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻(xiàn)媚，自污人格，不如謹(jǐn)守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計(jì)，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機(jī)會(huì)，你就該表現(xiàn)出你獨(dú)特的本領(lǐng)，只要你是個(gè)人才，不愁他不對(duì)你另眼相看。
二、虛偽的上司
如何應(yīng)對(duì)虛偽型的上司？這是道很難的題目。因?yàn)檫@類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會(huì)令人非常憎惡?？创┥纤镜恼婷婺亢螅苌贂?huì)有下屬能夠保持平靜，他們會(huì)憤怒，會(huì)反抗，會(huì)不斷想辦法揭發(fā)上司。但這些都是徒勞的。
你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對(duì)他越有好處。高層對(duì)虛偽型手下是有戒心的，因?yàn)槿绻舷潞湍溃巳硕加X(jué)得這個(gè)人很好，高層就可能會(huì)提高警惕，他們害怕偽君子會(huì)取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至?xí)r常有惡性匯報(bào)上來(lái)，那么高層會(huì)覺(jué)得這個(gè)偽君子是可以控制的，他們反而會(huì)放心。
所以下屬對(duì)虛偽型上司表現(xiàn)得越反感，他們的地位反而會(huì)越鞏固。從這點(diǎn)來(lái)看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，你越不喜歡他，對(duì)你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級(jí)版，所以不管他們外表如何和善，內(nèi)心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠(yuǎn)都會(huì)記得，你對(duì)他不好，他就會(huì)害你，你想要攻擊他，他就會(huì)置你于死地。上司可以在背后說(shuō)你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來(lái)拖累你，甚至不惜搞垮公司的項(xiàng)目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無(wú)法完成工作；上司可以設(shè)陷阱等著你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一個(gè)下屬，一個(gè)自以為正義的下屬，能做什么？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對(duì)待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？
事實(shí)上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對(duì)他來(lái)說(shuō)也不過(guò)是微風(fēng)拂面。這是一場(chǎng)不對(duì)等的戰(zhàn)爭(zhēng)，從價(jià)值觀、人品、道德、權(quán)力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時(shí)都會(huì)被虛偽型上司踩死。
職場(chǎng)上之所以會(huì)有這么多失敗者，就是因?yàn)樗麄儾蛔粤苛?，以為能夠?zhàn)勝上司。虛偽型上司作為職場(chǎng)中不敗的神話，是絕對(duì)不會(huì)被正義擊垮的。
打敗虛偽型上司的方法只有一個(gè)，那就是比他更虛偽。這并非說(shuō)你只要笑臉對(duì)人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個(gè)君子變成小人，然后再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會(huì)使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問(wèn)，你可以做一個(gè)偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。
做不到是正常的，因?yàn)槟闶呛萌?，你守著某些?biāo)準(zhǔn)，這只是一個(gè)選擇，而絕對(duì)不是錯(cuò)誤。但既然做出了選擇，你就得承擔(dān)選擇的后果，那就是你沒(méi)有辦法戰(zhàn)勝虛偽型上司，只有繳械投降了。
虛偽型上司是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型上司最好的相處之道就是強(qiáng)迫自己去喜歡他們，讓自己感覺(jué)到他們的存在是有價(jià)值的，是對(duì)你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最后反攻的機(jī)會(huì)。
三、自私的上司
自私的上司常?？紤]的只是他個(gè)人的利益，他從不站在集體的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，更不會(huì)替下屬著想。為了滿足他個(gè)人的利益，他可以置集體或下屬于不顧，甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時(shí)應(yīng)該注意：
①潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時(shí)，也會(huì)把你拋出去當(dāng)替罪羊。上司的任職畢竟沒(méi)有你的名聲長(zhǎng)久，故不可與之同流合污。
②用沉默表示抗議
如果他的所作所為實(shí)在過(guò)分，可用沉默表示無(wú)言的抗議。聰明的上司會(huì)領(lǐng)會(huì)下屬沉默的含意。
③有原則地代上司受過(guò)
但對(duì)于有些情況來(lái)說(shuō)，下屬絕不要輕易代上司受過(guò)，如十分重要的惡性事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或政治影響的事故，以及一些已經(jīng)觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責(zé)任攬到自己頭上，其后果是不堪設(shè)想的，這會(huì)害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。
四、愛(ài)挑剔的上司
碰到愛(ài)挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由于他的存在，你常常會(huì)處于不自信的狀態(tài)之中，因?yàn)樗鲜谴驌裟愕那榫w。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過(guò)后他又指責(zé)你辦事不妥；公函內(nèi)容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時(shí)他又說(shuō)這封信應(yīng)該重打；你從事的是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，可對(duì)你專業(yè)一知半解的上司偏偏對(duì)你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下干活覺(jué)得自己渾身上下的汗毛都是豎著長(zhǎng)的，左右都不是，怎么做都讓他看不慣。
不管怎么說(shuō)，碰到愛(ài)挑剔的上司，對(duì)下屬而言，總是不利的。那么，該怎么辦呢？以下幾點(diǎn)方法不妨一試：
①弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖
當(dāng)上司交給你一項(xiàng)任務(wù)之時(shí)，你應(yīng)該問(wèn)清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應(yīng)盡量符合他的要求。
小王的個(gè)非常挑剔的家伙，但他對(duì)小王卻不像對(duì)其他人那樣百般挑剔。原因就在于每當(dāng)老板給小王交待任務(wù)時(shí)，小王就拖住老板不放，問(wèn)題問(wèn)個(gè)不停。一直到把什么事情都問(wèn)個(gè)清清楚楚才罷休。結(jié)果老板當(dāng)然沒(méi)什么可挑剔的了。
②設(shè)法獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔(dān)心你將來(lái)會(huì)取代他的位置。這時(shí)，你應(yīng)該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個(gè)忠心的下屬，你可以主動(dòng)提出定時(shí)向他報(bào)告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后，他便不會(huì)對(duì)你過(guò)分地要求完美的工作效果。
③正視問(wèn)題
不要回避問(wèn)題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問(wèn)題，嘗試與你的領(lǐng)導(dǎo)相處，針對(duì)事情而不是針對(duì)個(gè)人。例如：上司無(wú)理取鬧的時(shí)候，你應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，抱著“錯(cuò)了我承認(rèn)，不是我的錯(cuò)而要我承認(rèn)，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺(jué)到你的思想和人格。一個(gè)言行一致、處事有原則的人別人自然不會(huì)小看，就算老板也不例外。
④別太計(jì)較
不要對(duì)上司的挑剔或刁難太計(jì)較，能過(guò)去就過(guò)去。應(yīng)該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛(ài)自己的工作，想在上面做一番業(yè)績(jī)，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛(ài)的事業(yè)同日而語(yǔ)。
五、陰險(xiǎn)的上司
這樣的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報(bào)復(fù)對(duì)象。與這樣的上司相處，只有兢兢業(yè)業(yè)，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會(huì)防你，輕你自不會(huì)忌你。如此一來(lái)，或許倒可以相安無(wú)事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現(xiàn)的話，勸你還是從速作遠(yuǎn)走高飛的打算。
從上述可見(jiàn)，跟上司中的小人相處的確存在著很多不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。那么，在有了很多教訓(xùn)后，職場(chǎng)中人該怎樣與上司中的小人打交道呢？
1、保持個(gè)性上的相對(duì)獨(dú)立。不要過(guò)于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實(shí)不是，你能在那個(gè)地方生存一定有你生存的能力，不然誰(shuí)都救不了你。如果你過(guò)于遷就上司中的小人，說(shuō)明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動(dòng)機(jī)不純。
2、保持工作上的相對(duì)熱情。不要因?yàn)樯纤镜睦淠槦崮?，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會(huì)以他的經(jīng)驗(yàn)判斷你是個(gè)勢(shì)利之人。上司中的小人一般都有過(guò)看臉色行事的本領(lǐng)，而你一旦也偷學(xué)了這樣的本領(lǐng)，上司中的小人就會(huì)提防你的一舉一動(dòng)。
3、保持人格上的相對(duì)自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會(huì)用他的經(jīng)驗(yàn)告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因?yàn)樗巧纤灸悴胚@樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會(huì)懷疑你會(huì)取代他，至少有這樣的野心。因?yàn)槿魏我粋€(gè)放棄尊嚴(yán)的人，都有近乎辱沒(méi)自己的怪癖，連自己都可以辱沒(méi)的人，會(huì)不翻臉辱沒(méi)別人包括上司？
4、保持交往上的相對(duì)距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會(huì)覺(jué)得你被同化了，也是一個(gè)小人。而小人上司更覺(jué)得你不過(guò)是一條狗，因?yàn)樗苍?jīng)被人看作是狗，或者別人當(dāng)他面拿他是人，背后依然認(rèn)為他還是狗。
5、保持生活上的相對(duì)融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實(shí)最容易背叛對(duì)方。不要把知道上司的個(gè)人秘密當(dāng)作他對(duì)你友好的依據(jù)，這樣的依據(jù)更像炸彈，隨時(shí)會(huì)爆炸。不知道小人上司的秘密，會(huì)讓你跟他交往沒(méi)有壓力，也不會(huì)有更多的風(fēng)險(xiǎn)。
最后要告訴你的，跟上司中的小人打交道，要有足夠的心理與行為應(yīng)變能力，這是復(fù)雜職場(chǎng)的江湖哲學(xué)。
