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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才...
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企
職責描述：?根據(jù)公司整體的人員規(guī)劃，管理并跟進招聘需求、拓展招聘渠道；?對專業(yè)及經(jīng)理級別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進行全流程的跟進；?對各職能和崗位的人才招聘渠道和儲備庫進行評估、拓展和維護；?招聘流程的有效性評估及改善；?候選人評估體系的建立、有效性...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審...
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綜合辦主任
7-12萬 | 泰州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、將公司發(fā)展目標分解為本部門目標計劃，并帶領本部門按計劃執(zhí)行；2、負責公司有關制度、規(guī)定、通知等文件的編制、發(fā)布和實施；3、負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效和勞動關系等人力資源方面事務；4、負責食堂、宿舍、水、電、空調(diào)、衛(wèi)生、安全等行政后勤事務；5、...
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員工關系與福利專員
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：一、員工關系1、負責員工入職、離職、轉正、續(xù)簽、異動等手續(xù)的辦理及相關資料存檔；2、負責員工檔案、花名冊、行政平臺信息等的整理、更新與維護；3、負責人力資源相關數(shù)據(jù)及考勤等的統(tǒng)計；4、負責全國行政平臺文員的管理。5、協(xié)助完善全國員工關系的管理和監(jiān)督工作，協(xié)助處...
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培訓專員
相同職位
7-9萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助培訓科長擬訂培訓計劃;2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目...
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企
人力資源助理
相同職位
7-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:1、協(xié)助組織實施公司層面各職級、各體系、各部門年度培訓需求調(diào)查，制定公司年度培訓計劃；2、根據(jù)培訓計劃，協(xié)助策劃并組織實施培訓工作的開展，確保培訓工作有效進行，進行培訓效果的評估；3、負責對培訓課程、培訓學員、培訓講師等基本信息錄入及統(tǒng)計，及時更新信息并做好平...
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行政人事
7-10萬 | 上海-虹口區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負責公司的行政管理，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。2.負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。3.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司招聘工作實施（包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬）2、負責錄用通知及新員工的入職手續(xù)辦理（收集入職資料，簽訂勞動合同，建立人事檔案）3、負責新進員工試用期的跟蹤考核4、負責員工轉正、離職、調(diào)動等各種手續(xù)的辦理；5、負責員工各類保險、住房公積金...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計劃制訂及實施；3、招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析...
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阿里巴巴-招聘助理
6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、進行新投遞簡歷的初篩、簡歷評估和面試結果的跟進； 零距離接觸阿里巴巴的招聘流程。2、幫助大牛面試官安排面試，面試接待，及跟進面試結果； 零距離接觸阿里巴巴高P。3、招聘數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計和分析工作； 零距離了解阿里招聘產(chǎn)能。4、與招聘專員一起參加招聘項目工作；...
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招聘助理
6-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1.發(fā)布及更新招聘信息，部分招聘渠道的維護和運營，簡歷篩選，簡歷評估； 2.協(xié)助招聘專家進行面試的邀約、安排、接待、過程跟蹤、結果跟進，人選情況反饋的一系列招聘面試工作； 3.協(xié)助招聘專家開展重要的招聘項目，如海外招聘、專場招聘、校園招聘等； 4.協(xié)助招...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營模式建立公司的培訓體系，2、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能 。任職要求：1、了解國內(nèi)培訓資源市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資...
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人事主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助有關人事管理制度，工作流程以及相關政策起草，為人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助完成公司招聘計劃，進行簡歷初步的篩選和面試等工作；3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等工作；4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，完成績效統(tǒng)計...
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企
制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力資源的投入產(chǎn)出...
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企
職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，參與制定員工招聘計劃，并負責與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對招聘需求及時進行調(diào)整，修改，并最終確定；3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行...
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企
崗位職責： 1、完善公司招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、與部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確定招聘需求； 4、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 5、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 6、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別...
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企
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關鍵人才儲備體系，搭建有效的人才梯隊建設，合理配置各部門人員結構，提升組織績效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績效管理體系和培訓管...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.負責對應業(yè)務部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業(yè)務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬 | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、男女不限，22-35歲； 2、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)佳，經(jīng)驗豐富能力強者不限專業(yè)； 3、一年以上相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 4、溝通能力強，有親和力，上進心，有一定抗壓能力； 5、熟練操作OFFICE等辦公軟件...
