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企
作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；2、定期開展組織盤點，維護(hù)組織健康狀況，并制定組織優(yōu)化方案3、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫；4、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職資格、崗位評...
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企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 2、負(fù)責(zé)電話面試通知、來訪及面試接待工作；3、負(fù)責(zé)錄用人員的通知、入職前的資料收集及注意事項的告知；4、協(xié)助人事辦理新員工入職手續(xù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，積極主動；2、全日制大專...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報告及分公司運(yùn)營管理意見；3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊人才梯隊機(jī)制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷售團(tuán)隊人力資...
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企
職責(zé)描述：1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進(jìn)一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計劃,并負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,和招聘節(jié)點控制;3.負(fù)責(zé)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成...
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人事專員
相同職位
5-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人資主管執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的更新，簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選；3、負(fù)責(zé)公司人事異動手續(xù)的辦理，包括但不限于：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職、勞動合同的續(xù)簽、變更等；4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理、員工信息的統(tǒng)...
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人事助理
4-5萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);3、負(fù)責(zé)分公司創(chuàng)辦相關(guān)事宜，需要出差。任職要求：1、大專以上學(xué)歷,計算機(jī)專業(yè)優(yōu)先，有招聘工作經(jīng)驗;2、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，親和力強(qiáng);3、有團(tuán)隊合作...
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招聘主管
相同職位
10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲備機(jī)制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
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培訓(xùn)實施崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、統(tǒng)計、上報客服培訓(xùn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)管理等系統(tǒng)的正常運(yùn)行2、順利實施并完成各培訓(xùn)班的教學(xué)和教務(wù)工作；2、培養(yǎng)和管理本地區(qū)客服兼職講師隊伍；3、負(fù)責(zé)績效改進(jìn)或課程優(yōu)化的項目類工作3、提升崗位綜合技能和專業(yè)工作水平；4、科室其他日常事務(wù)的處理。崗位要求：...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺管理部的共享服務(wù)實施、交付運(yùn)營工作，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)北京共享服務(wù)平臺預(yù)算制定，承諾執(zhí)行率。2、負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺團(tuán)隊的建設(shè)和崗位配置管理，人員能力提升。3、負(fù)責(zé)平臺支持業(yè)務(wù)及共享服務(wù)在北京的實施和運(yùn)營，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
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企
職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計劃及勝任力模型考核，落實干部的晉降級及人才梯隊管理；3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導(dǎo)工作；4.組織實施績效考核，收集和提供績效...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)銷售中心銷售崗位的招聘工作；2.績效考核整理匯總及跟進(jìn)。3.負(fù)責(zé)公司五險一金辦理和繳納等日?；A(chǔ)人事工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，兩年以上人事類相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)屆生可優(yōu)先考慮；2.良好的溝通...
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企
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；3、指導(dǎo)培訓(xùn)計劃的實施，創(chuàng)建適合的培訓(xùn)課程。4、負(fù)責(zé)公司所需培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進(jìn)行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計...
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企
1、本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷；2、獨立組織實施過20場以上的各類培訓(xùn)，對培訓(xùn)課件具備辨識和修正能力，有專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)履歷的優(yōu)先考慮；3、熱愛人力資源，熱愛培訓(xùn)，善于溝通，性格開朗活潑，積極向上，樂于分享，充滿正能量；4、具有很強(qiáng)的目...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等；2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績效考核工作；3、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)...
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招聘助理
6-7萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求：任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1-2年左右人事招...
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職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.組織實施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動考核結(jié)果運(yùn)用；3.參與組織績效指標(biāo)分解，推動各層級員工績效目標(biāo)的制定，并組織簽訂...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...
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企
職責(zé)描述：人力資源方面：1. 在總部和事業(yè)部HR的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作；2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和運(yùn)行發(fā)展，制定相適應(yīng)的組織架構(gòu)，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；4. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)建立和完善...
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招聘主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
招聘崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求，協(xié)助招聘體系的完善；2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、崗位分析、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；3、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性...
