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崗位要求：1、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)人才招聘工作；2、分析招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷；2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；職位要求：1、大專...
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人力專員
7-10萬(wàn) | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
部門介紹1.集團(tuán)人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項(xiàng)目來(lái)鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；2.整個(gè)團(tuán)隊(duì)不以管理為導(dǎo)向以與財(cái)務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，沒有財(cái)務(wù)頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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工作職責(zé)：一、根據(jù)公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)交付人才。二、開拓和維護(hù)招聘渠道并評(píng)估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓(xùn)面試官，確保招聘執(zhí)行過程符合企業(yè)價(jià)值觀。四、新員工試用期的管理機(jī)制建立。五、招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，評(píng)估招聘效果。六...
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招聘專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預(yù)測(cè)及規(guī)劃及人力資源編制的審核等工作；2、開展招聘渠道的開拓、管理及評(píng)估工作，保持現(xiàn)有的及開拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構(gòu)，修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃，；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲(chǔ)備（招聘活動(dòng)的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲(chǔ)備）；3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目中心招聘需求的對(duì)接，并將詳細(xì)情況及時(shí)反饋給招聘人員；2、負(fù)責(zé)候選人的初試，后續(xù)面試流程安排及跟進(jìn)；3、協(xié)助管理項(xiàng)目中心員工的日常工作；4、其他項(xiàng)目相關(guān)人事工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或項(xiàng)目交付人力...
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Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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人力總經(jīng)理
面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核費(fèi)用，控制成本；3、制定、完善并執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源、行政管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)...
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人事行政主管
5-6萬(wàn) | 貴陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)在日常招聘工作開展；2、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，維護(hù)人事檔案，；3、組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；4、組織日常員工活動(dòng)，維護(hù)員工關(guān)系和諧發(fā)展；5、貫徹公司規(guī)章制度的實(shí)施落地，監(jiān)督考勤等人事行政制度的執(zhí)行；6、協(xié)助公司各類證...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等工作；4、負(fù)責(zé)各部門員工季度績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告5、員工關(guān)...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對(duì)績(jī)效管理的意見和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...
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績(jī)效主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對(duì)績(jī)效管理的意見和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...
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招聘顧問
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專業(yè)服務(wù)-結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃-負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo)-開拓各種人才渠道，與相關(guān)機(jī)構(gòu)...
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企
招聘顧問
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷、邀約面試、offer談判等。2、協(xié)助辦理入離職手續(xù)、員工關(guān)系等；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作細(xì)致耐心、做事有條理，良好的溝通表達(dá)能力 ；3、性格開朗、思維活躍、執(zhí)行力強(qiáng)，親和力佳；4、工作積極...
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企
崗位職責(zé)：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價(jià)值觀及重點(diǎn)項(xiàng)目在分子公司的落地任務(wù) ；2、充分了解分子公司對(duì)于HR的要求，與業(yè)務(wù)密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對(duì)接分子的高層管理人員及員工，進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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企
職位描述：（一）招聘、培訓(xùn)制度管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)公司招聘制度的修訂及完善；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的修訂及完善，督促各部門按培訓(xùn)計(jì)劃有序開展培訓(xùn)。（二）招聘與人員配置管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源年度規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，組織...
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企
招聘專員 Recruiter工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求完成金融IT職位的招聘；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位需求分析、通過各個(gè)渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數(shù)據(jù)報(bào)表和系統(tǒng)的維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)及招聘流程優(yōu)化。崗位要求：1、良好的...
