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企
職位描述：1、負責人員招聘渠道的日常維護及職位更新；2、負責篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負責員工關系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負責其他日常人事基礎工作，部門內部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)；2、2年以上公...
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企
職責描述：1、協(xié)助推進區(qū)域及各二級、三級城市人才發(fā)展體系搭建；2、組織推進區(qū)域半年度、年度人才盤點，梳理明確關鍵人才池及高潛人才池；3、根據關鍵人才和高潛人才梯隊進行學習路徑設計，策劃、實施、落地各梯隊人才培養(yǎng)項目；4、負責區(qū)域人員轉正、晉升、職位職級體系管理，及時準確...
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企
崗位職責：1.根據用人需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃，崗位側重于中高端。2.招聘渠道的維護和開發(fā)，招聘信息發(fā)布，人員邀約、面試，薪資談判等面試工作的實施。3.新員工試用期跟蹤管理工作。4.總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告...
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企
職責描述：1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結構并進行實時管理；2、關注營銷業(yè)務及工作運作，分析內在問題，從人力角度提供改進或提升業(yè)務能力水平方案并實施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導業(yè)務人才需求的調整；4、關注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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企
招聘專家
10-28萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘規(guī)劃：根據崗位編制以及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘方案，確保滿足集團人才儲備及發(fā)展規(guī)劃2、招聘工作實施，項目規(guī)劃執(zhí)行：3、招聘渠道拓展及關系維護，對標企業(yè)及行業(yè)招聘動向追蹤、分析任職要求：1、本科以上學歷，3年及以上至少500人以上企業(yè)規(guī)模招聘實施經驗，有良...
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企
HRBP
相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團隊進行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負責業(yè)務團隊業(yè)務性質流程、組織與人員發(fā)展狀況，協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責策劃并執(zhí)行團建活動等員工關系活動，加強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動關懷...
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企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
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企
員工關系專員
6-7萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職資格： 1、"制定社會保險內部管理制度和工作流程，社會保險和公積金預算、統(tǒng)計、報表、資金管理；；歸集、繳納、調整社會保險各項資金；辦理參保員工開戶及社會保險關系轉移；辦理工傷保險待遇相關工作。2、員工檔案調入、更新、保存、調出管理。3、基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、公積金等個...
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企
崗位職責：1、負責集團干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設；2、負責集團人才庫的建立；3、負責推動集團后備干部和人才的考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用和測評工作；4、負責集團職級職務體系的建立和完善，完成新體系針對在職人員的職務職級套改和新進人員職務職級認定工作；5、負責制訂集...
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企
薪酬績效專員
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎勵等數據，保證工資的準確及時發(fā)放；2.負責對薪資相關數據進行整理與匯總，制作各類人力成本分析表；3.負責對員工進行薪資制度的講解，及時解決員工薪資方面的疑問；4.負責公司薪酬績效體系制度的落實、執(zhí)行，確保推進結果；5.協(xié)助...
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企
培訓管理崗
12-14萬 | 重慶市 | 碩士 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述1.分析公司人力資源需求,完善人員培訓配置,制定培訓計劃并組織實施;2.加強與外部培訓機構的合作和管理,拓展培訓渠道,優(yōu)化培訓流程;3.負責公司培訓計劃的擬定、實施及評估工作;4.協(xié)助制定公司培訓制度、計劃并組織實施;5.承接市區(qū)兩級人社局相關培訓事宜。崗位要求...
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企
高級咨詢經理
20-33萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
學習顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓狀況及相關業(yè)務流程提供培訓咨詢方案，并提供企業(yè)培訓相關服務。 工作內容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負責，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓項目的啟...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2.根據集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3.定期維護更新招聘相關數據；4.拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建立穩(wěn)健良...
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企
薪酬專員
5-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現有資產總額7.9億元，擁有員工900余人，產品廣泛應用于發(fā)電機組、農業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們的每...
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企
崗位職責：1、協(xié)助人力總經理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），...
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企
主要職責：依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；2、3年以...
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企
任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)3、接受過薪酬績效相關政策與法規(guī)等相關培訓工作職責： 1、在領導的指導下負責制定公司的年度薪酬計劃、季度、年度績效考評方案。2、根據公司領導的要求，修訂公司薪酬計劃和績效...
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企
主要職責：依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；2、3年以...
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企
績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、修訂及執(zhí)行日常運營相關的部門制度體系、業(yè)務流程；2、策劃推進及組織協(xié)調部門運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；3、建立規(guī)范、高效的部門運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運營標準及監(jiān)督實施；5、跟蹤部門的運營指標、年度發(fā)展計劃；6、根據公司要求，部門需要...
