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企
人事專員
相同職位
4-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們需要...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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企
崗位職責：1、制定公司人力資源及行政管理的目標和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類相關制度，規(guī)范工作流程；5...
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企
銷售培訓師（珠海）
5-7萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:*明確分公司的銷售培訓需求*根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N售良好合作和溝通的前提下，組織及實施有關產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關銷售培訓及相關培訓行政工作*根據(jù)當?shù)劁N售情況，在總部的指導下設計和發(fā)展相應的銷售課程及完成相關的培訓項目*培訓結果的評估及提升*上級主管...
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企
崗位職責： 1.全面負責公司的人才招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負責安排應聘...
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企
職責描述：·完成培訓部全國培訓任務· 負責西安及周邊區(qū)域的銷售培訓工作· 輔導帶教新員工，使其快速適應工作· 制定相關培訓課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學藥學臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，...
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企
崗位職責：1、負責配合人力資源總監(jiān)全面達成公司交辦的人力資源招聘目標；2、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關系；3、負責收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；4、負責各類崗位的簡歷篩選、電話面試及面試組織工作；5、負責建立、維護公司人才庫；6、負...
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企
職責描述：1、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，做好公司形象宣傳2、搜集簡歷、對簡歷進行分類、篩選3、確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，作出綜合評價4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作5、與擬錄用人員溝通，完成錄用通知6、錄用人員培訓系統(tǒng)的報備任職要求：1....
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企
招聘專員
相同職位
7-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：培訓： 1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施,監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、組織開發(fā)入職培訓課程及...
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企
銷售培訓師（綏化）
4-6萬 | 綏化市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
Key objectives：*負責銷售隊伍培訓及相關培訓行政工作，促進銷售目標達成；*負責培訓質量的提升和監(jiān)控；*在需要時負責部分課程設計及培訓項目的工作。Duties and responsibilities：*明確分公司的銷售培訓需求；*根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N...
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企
1.全面負責公司的行政工作,負責監(jiān)督管控公司物資資源，保證能源節(jié)約使用；2.制定各項行政管理制度和監(jiān)督公司所屬各部門員工對規(guī)章制度的執(zhí)行；3.負責公司部門崗位的職責權限和崗位說明書的制定；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門需求計劃，負責人力資源招聘協(xié)調工作；5.負責內部人員爭端解...
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企
人力資源行政部長
13-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供意見建議和信息支持；2、負責編制公司人力資源規(guī)劃，完善組織架構，進行定崗定編，穩(wěn)定員工隊伍；3、負責實施績效管理，進行績效監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、負責招聘管理，包括確定招聘需求、管理招聘渠道、完...
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企
運營顧問
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助營銷團隊，完成客戶的運營推廣，利用公司提供或客戶提供的郵件，電話，信等手段協(xié)助用戶進行產(chǎn)品的內部運營和持續(xù)性推廣。2、負責成交客戶培訓活動方案策劃及實施，通過線下、線上結合的方式與客戶進行業(yè)務溝通，滿足客戶的最新需求，提高客戶企業(yè)對員工的培訓效果。3、...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、面試接待，會議室協(xié)調與安排；2、候選人簡歷收集及甄選工作，安排測評及面試，保證招聘質量；3、追蹤和管理錄用通知的發(fā)放以及員工到崗等各項操作事宜；4、積極與用人部門進行良好溝通；5、完成相關工作報表及招聘報告；任職資格：1. 統(tǒng)招大學本科及以上學歷；2. 2...
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企
工作職責:1、負責從不同維度統(tǒng)計分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為人才發(fā)展部的決策提供業(yè)務分析及數(shù)據(jù)依據(jù)；2、優(yōu)化和完善數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI指標體系、報表體系、專題分析體系；3、建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，給人才招聘、組織發(fā)展提出建議并進行反推跟進；4、按照給定的需求收集分析數(shù)...
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企
職責描述：·完成培訓部全國培訓任務· 負責重慶及周邊區(qū)域的銷售培訓工作· 輔導帶教新員工，使其快速適應工作· 制定相關培訓課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學藥學臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，...
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企
工作職責·完成培訓部全國培訓任務· 負責成都及周邊區(qū)域的銷售培訓工作· 輔導帶教新員工，使其快速適應工作· 制定相關培訓課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學藥學臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，擁...
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企
薪酬績效專員
5-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，和薪酬日常事務處理和管理；2、負責集團總部員工每月的薪酬核算、發(fā)放；3、定期進行薪酬調查，與同行業(yè)薪資進行對比，提出薪酬策略建議；4、集團內員工社保開戶、繳納和管理等工作；5、負責優(yōu)化、改進崗位績效管理制度，對運行過程中出現(xiàn)...
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企
人事招聘主管
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略協(xié)助上級進行全國招聘計劃制定、招聘渠道選擇及開發(fā)；2、輔導全國分公司招聘目標制定并達成；3、總部招聘實施及HRBP招聘指導；4、全國基礎人事工作的管理，總部基礎人事工作的執(zhí)行。任職要求：1、在公司總部擔任過人事行政、招聘專員主管類工作，并做出好...
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企
高級招聘專員（南昌）
5-7萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、對現(xiàn)有的招聘渠道做好維護和精進工作，并開拓和建設新的招聘渠道；2、保質保量的完成各部門招聘的需求，提供招聘的優(yōu)化建議，提升招聘效率；3、篩選和搜索簡歷，對應聘者進行初步面試與考核； 4、關注新人入職崗位成長和留用情況。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源...
